为什么对奖金征收的税款高于普通收入

尽管奖金需要缴纳所得税，但奖金并不会简单地添加到您的普通收入中，而是以最高边际税率征税。相反，美国国税局认为奖金是补充性工资。美国国税局对奖金的联邦预扣税率统一为22%。例如，如果您收到当年的$ 5,000奖金，您可能会将$ 1,100的预扣联邦税发送给IRS。

根据美国国税局的说法，补充工资是支付给雇员的钱，该钱不属于其正常收入。补充工资的示例包括签约奖金，累积病假，遣散费，加班费，奖金和奖励，报告的小费，追溯加薪和某些佣金。

您必须支付什么税金才能获得奖金?

雇主为奖励表现突出的员工而发放奖金。大多数雇主都遵循这种做法，因为奖金是行之有效的挽留和激励员工的方法。奖金是指超出正常工资的金额。美国国税局认为奖金是补充收入，类似于佣金。

补充收入的征税方式与一般工资相同。当个人提交纳税申报表时，补充收入将与正常工资相结合，并受到相同的税率和税率。奖金需缴纳联邦所得税，医疗保险税和社会保障税。州所得税也可能根据您的居住地而适用。

奖金如何征税?

雇主可以通过两种方式计算补充性预扣所得税。他们可以使用百分比法或汇总法。雇主使用百分比法对补充工资征税时，必须将补充工资与正常工资分开。在百分比法中，奖金的预扣税率为22%。如果您的补充工资总额超过100万美元，则超过100万美元的预扣税率将提高到37%。

有时，雇主除了支付正常工资外还支付奖金。在这种情况下，您的雇主必须使用汇总法来确定您的补充收入的初始预扣税。预扣税率基于您的常规所得税率。

大多数员工的薪水均须遵守10%或12%的最高联邦所得税税率。结果，似乎对奖金的税率更高。

哪种预扣红利税的方法最好?

通常，百分比方法要简单得多。至于哪个员工收益最大，则取决于您的税级。如果您的税级高于22%(例如24%或32%的税级)，则按汇总法计算的补充工资的预扣税将更高。如果您处于12%的括号内，则可以要求您的雇主使用汇总方法。

如果您的补充工资只有几百美元，那么税收就无济于事了。如果您收到大量现金，则可以明智地使用补充收入来减少应纳税额。例如，您可以使用赠金投资401(k)以获得减税优惠。