浦野国子是日本小松有限公司的首位女性董事会成员

现年63岁的浦野(Urano)走上董事会的道路，也是她仍是小松董事会唯一成员的原因，这说明了日本在弥合性别差距方面的诸多困难，而这个国家大多数人都认为需要更多的女性担任有影响力的职位。

对日本劳动力萎缩和人口老龄化的担忧促使日本首相安倍晋三多年来推动降低壁垒，使妇女无法充分为经济做出贡献。尽管他以建立一个“让女性光彩的日本”为目标而著名地概述了目标，并一直在努力争取更多的女性聘用和晋升，但日本尚未看到真正的结果。

尽管日本女性的劳动力参与率达到了创纪录的水平，但日本仍在努力应对许多挑战：董事会中女性职位的比例是七国集团中最低的，为5.3%，远低于法国的43%和法国的22%。根据经济合作与发展组织的数据，美国的工资差距约为25%。根据12月17日发布的报告，在世界经济论坛性别差距指数中，日本在153个国家中排名第121位。

Komastu负责人力资源和教育的高级执行官Urano于本月在东京接受采访时说：“妇女的辛勤工作将成为公司竞争力的源泉。”

Urano说，诸如“为工人分配工作方式”之类的人力资源问题对于培养可以成为领导者的女性群体至关重要。例如，Urano担心提升妇女的速度不能太快，因为失败的风险很高。

她说，日本女性本身就是问题的一部分，她们通常不举手寻求晋升。

她说：“应该为妇女分配适当的工作，使他们能够逐步成长，而不是给她们繁重的工作以致使她们破产。”“我也希望看到女性自身发生变化，”女性不应辞职或“在提供职位时降低管理职位”。

浦野公司在多元化发展中发挥了作用，以吸引女性进入男性主导的工作场所并促进她们成为管理者。日本经济面临的问题不仅是巨大的性别差距，而且是人口危机，因为到2055年其工作年龄人口将减少40%。

根据国际劳工组织的一份报告，在全球范围内，2018年经理和领导者中有27%是女性，美洲，欧洲和中亚的区域份额分别更高，分别为39%和34%。在日本，去年担任管理职务的女性比例为12%。小松在日本追踪这一趋势，女性在4月占其管理职位的7.2%。该公司希望到2021年诞辰100周年时，将其份额提高到10%。