什么是休假期以及什么是雇员权益

尽管有些人可以在冠状病毒大流行期间在家工作，但其他人根本没有可做的工作。

许多人处于仍在工作的行业中。但是，大流行的经济影响已严重破坏了其中许多行业。其他行业也被迫暂时关闭以更好地遏制冠状病毒的传播。

这些行业的员工会怎样?有些可能被解雇，有些可能仍然需要工作并继续暴露于该病毒。但是，有些公司可能会暂停大多数员工的工作，以无休假的方式将他们遣散回国。

在特别脆弱的行业中已经开始了休假。由于需求萎缩，航空业一直处于自由落体状态。维珍航空要求员工采取八周的无薪休假。由于许多连锁酒店都在帮助遏制冠状病毒的传播，因此万豪已经开始休假，可能会成千上万的员工。

最近发生了各种形式的休假，也许最值得注意的是，政府于2018年底开始关闭，一直延续到2019年，使成千上万的政府雇员休假。

这是发生了什么，为什么。

什么是休假?

员工休假是无薪休假的强制性规定。可以是简短的，也可以是雇主想要的。

休假可以在公共机构和私人机构中进行。如果组织不希望裁员，但又缺乏继续支付员工的资源，则它将以节省成本的方式休假员工。

自1980年代以来，政府定期关闭期间，公职人员休假已使该问题成为主流意识。当联邦政府关闭时，它可以休假从几十万到可能超过一百万的员工。

公开与私有

私营企业可能在短期或周期性的低迷时期休假其雇员。例如，季节性企业可能会在其工作缓慢的月份休假。或者，商店老板可能会在两次订单之间这样做，选择休假他无法承受的员工，同时努力扩大新业务。

最近，在联合汽车工人罢工中，通用汽车休假了数千名员工。

就联邦政府而言，如果政府不批准新支出，就会发生休假。

联邦政府有一个年度拨款程序。这就要求国会制定并通过批准其下一财政年度支出的预算(尽管国会可以通过尽可能短或较长的一段时间的预算)。如果国会未能通过预算，它将无法资助依赖该程序的机构。他们没有获得支付员工所需的钱，因此不得不休假。