麦当劳希望到2030年实现性别均等

麦当劳的目标是到2030年使男女担任领导职务，以期改善公司的多元化。

这家快餐连锁店还表示，将在未来四年内将公司在美国高级职位中的少数族裔比例从29%提高到35%。

高管薪酬将与达到目标挂钩。

此前，美国黑人特许经营者和高管对种族歧视提出了要求。

工人还指责该公司在其餐馆内煽动“系统性骚扰”。

麦当劳对此指控提出异议。但是在7月，在美国发生了广泛的“黑人生活问题”抗议活动中，该公司宣布了一项新的多元化，平等和包容性倡议。

11月，公司聘请了新人来领导这项工作的实施。

麦当劳首席执行官克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)在致信中说：“我们认识到这些问题严重困扰着我们的员工，并且清楚，大声地听到了多样性，公平和包容性是我们整个团队的重中之重，从工作人员到高级领导人员都是如此。”职员。

“我们很认真地要求自己和我们的领导人对这些基本承诺负责。”

作为其努力的一部分，麦当劳首次发布了其美国员工的人口统计数据。

2018年的数据显示，该公司的黑人，西班牙裔和亚洲高级经理人数超过整个行业。妇女和少数族裔占服务工人的比例也比行业平均水平高。

但是，黑人和西班牙裔的中层和高层管理人员的比例落后。

该公司表示，将根据销售和利润增长的组合来确定高管奖金，而实现多样化目标的权重为15%。

麦当劳的一名工人在佛罗里达州奥兰多市一家公司拥有的商店中的工人贾米莉亚·费尔利(Jamelia Fairley)表示，长期以来，该公司一直对这些问题感到“困惑”。

争取15美元工资和工会斗争的领导人费尔利女士说：“从提起投诉到提起诉讼到罢工，工人一直惊慌失措，麦当劳却从很大程度上忽视了从高级职员到前线的种族歧视问题。” ，这是一场激进运动，向麦当劳施加了种族歧视和性骚扰等方面的压力。

她补充说：“这不是一个问题，可以通过向富裕的高管支付更多薪金来雇用几名新的高级职员来解决。”

“如果麦当劳真的想解决种族和性别不平等问题，它首先需要听取那些一直在谈论工作场所歧视并支付工资多年的黑人和棕色厨师和收银员的发言。”