通过打击公司如何签订合同 立法者可以帮助消除找工作的一个障碍
开始一份新工作通常意味着签署大量文书工作。首先，需要提供个人数据，例如您的地址等。然后，您通常会提供银行帐户信息，以便您的工资部门可以设置支票存款。
但您的雇主也可能会要求您签署雇佣合同。如果那批文件包含竞业禁止协议，您可能会遇到麻烦。
什么是竞业禁止?
竞业禁止是公司与员工之间的法律协议。它限制员工在离职后的一定时间内为竞争对手工作。
例如，假设您在一家迎合牙医的营销公司工作。您的竞业禁止协议可能会禁止您在与雇主分开后的六个月内为另一家牙科营销公司工作。或者该协议可能更广泛，禁止您在这六个月内为任何营销公司工作。很容易理解为什么雇主可能希望您签署竞业禁止协议，但问题是如果您离职，他们会限制您的就业机会。
事实上，许多人签署了竞业禁止协议而没有意识到他们正在进入什么。这就是拜登政府想要打击竞业禁止的原因。这可以让很多人更容易发展自己的职业生涯并寻求工作机会。
摆脱主要障碍
联邦贸易委员会 (FTC) 引用的调查显示，16% 至 18% 的美国工人受到竞业禁止协议的约束。30% 到 40% 的员工被要求在接受工作机会后立即签署竞业禁止协议——有时是在工作的第一天。如果你被安排在那个职位上，你可能在你还没来得及布置办公桌之前就签署了一份竞业禁止协议，更不用说弄清楚你的新工作是否合适。
现在，拜登政府呼吁联邦贸易委员会制定一项规则，以遏制不公平使用限制工人选择的竞业禁止协议。如果它通过，它将让许多工人——尤其是专业领域的工人——少很多担心。
那么，如果您签署了竞业禁止协议并阻止您获得想要的工作类型，您应该怎么做?最好的办法可能是咨询就业律师。
一些竞业禁止比其他竞业更具可执行性。回到我们上面的例子，如果您从事牙科营销工作，禁止您为另一家牙科营销公司工作的竞业禁止可能比禁止您完全在营销领域工作的协议要好得多。更广泛的竞业禁止通常更难执行，但让专业人士查看您签署的合同并引导您完成选择是值得的。
同时，如果您要开始一份新工作并且被要求签署竞业禁止协议，请知道您有权拒绝，或者至少可以要求由律师执行该合同。律师可能会帮助您协商竞业禁止条款，这样限制性会降低，并且在您准备好接受新工作时也不太可能阻止您获得新工作。
