公交车司机与垃圾收集者和消防员在绝望的城市试图保持服务运行时获得签约奖金

几个额外的“需要帮助”标志不会解决这个问题。

当前全国劳动力短缺包括比大流行前多780,000个未填补的政府工作岗位，这意味着城市缺少垃圾收集，邮件递送速度仍然缓慢。因此，地方政府正在采取签署奖金的做法，以吸引工人重返学校、邮局、法院、监狱、学校、垃圾处理厂和公共交通。

公共部门外流

在新墨西哥州的阿尔伯克基，消防员可以收取 15,000 美元来穿上制服。堪萨斯州威奇托市将向 911 呼叫调度员提供 5,000 美元，他们将接受演出。与此同时，在蒙大拿州的海伦娜，随着学校开学的临近，校车司机被诱骗了 4,000 美元以获得工资。

尽管有所有新的激励措施，公共部门的招聘仍然是不利趋势的完美风暴：

市政当局去年出现了创纪录的退休人数，尤其是驾驶卡车和递送邮件等面对面的工作。在当前局势激增和儿童保育服务参差不齐的环境中，这些工作仍然不受欢迎。在某些地方，口罩和疫苗的强制要求使招聘变得更加困难。

随着私营部门和公共部门竞相填补就业人数，城市没有多余的现金可以扔掉。在阿尔伯克基，十分之一的市政工作岗位是空的，只有三个人参加了最近的招聘会。与此同时，最近在该地区开设设施的 Netflix 和亚马逊也没有遇到人员配备问题。

结果喜忧参半：在新奥尔良，垃圾收集司机的工资从每小时 14 美元增加到 17 美元，很快就招来了新员工。与此同时，巴尔的摩缺乏所需的公共工程员工的四分之一，将司机的工资提高了 5% 至 23 美元/小时，但仍然没有看到稳定的申请人流量。

缓慢刺激计划：拜登 3500 亿美元的美国救援计划已拨出专项资金帮助市政当局雇用和留住必要的工人，但实施过程很混乱，而且资金到达当地市政办公室的速度很慢。