技术面试初创公司Karat达到1.1亿美元的独角兽估值
每个人都讨厌面试，包括进行面试的人。比问候选人“如果你是一只动物，你会是哪种动物”还要费时。正在管理编码测试或“技术面试”，软件开发人员为了在任何科技公司获得一份工作而都要经历这些测试或“技术面试”
这就是 Karat 生意兴隆的原因之一，Karat 是一家西雅图的初创公司，它为其他公司筛选潜在的工程师，以便他们自己的编码人员可以专注于编码。本周，Karat 宣布在周二的 C 轮融资中筹集了 1.1 亿美元——达到 11 亿美元的估值和令人垂涎的“独角兽”地位。
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由微软 Xbox 前高管 Mo Bhende 和盖茨基金会前任幕僚长 Jeffrey Spector 创立，Karat 自 2014 年以来一直在悄悄地为其他公司进行采访。 Bhende说这个想法部分源于他需要尽快为游戏平台招聘 300 名工程师。
Karat 雇佣了一个训练有素的面试官网络——软件工程师自己——他们代表客户公司管理 60 分钟的实时虚拟技术评估。这种模式正在取得成效，尤其是在大流行使远程招聘成为常态且每家公司都在成为一家科技公司的情况下：
Karat 吹嘘说，它现在已经进行了 150,000 次采访，并为包括美国银行、Wayfair、Robinhood、Deliveroo 和 Roblox 在内的客户返回了“数百万”小时。房地产平台 Compass 估计，通过将面试外包给 Karat，它已为开发商节省了 25,000 小时的时间。
Karat 说，它的八个客户现在每年在这项服务上的花费超过 100 万美元，而且在过去一年里，它的客户数量增加了一倍，预订量增加了两倍。
最新一轮融资由 Tiger Global Management 领投，该公司还投资了与招聘相关的公司 LinkedIn 和 Workday。这家投资公司的合伙人 Scott Shleifer 表示，他认为 Karat 的模型是未来大多数工程师的聘用方式。
技术增长：美国劳工统计局估计，到 2029 年，美国软件工程师的数量将增长 22%(比平均行业快 4%)。已经有 440 万，所以有很多工程师要面试。
比开 Uber收入更高：Bhende 声称，Karat 一直是软件工程师的一份利润丰厚的副业，尽管它的许多面试官现在将其作为主要收入。他告诉 TechCrunch，一些承包商为该平台工作的年薪高达 25 万美元。
