TEKsystems浅述全栈技术人才外包的重要性
随着创新技术的快速更新迭代，越来越多的企业都希望寻找到一个具有项目统筹能力，且具备过硬技术水平的开发人员，来开发出一个具有竞争优势的最终产品。这类开发人员，亦可称之为“全栈开发人才”。
全栈开发人才的复杂历史
在 Web 和移动设备发明之前，计算机程序员可以从头到尾轻松地创建计算机程序，因为程序员和硬件之间没有很多软件层。
然而，到了2000年代中期，创建任何程序，哪怕只是建一个简单的网站，其费用都变得非常昂贵。大概在同一时期，制作新一代 Web 2.0 站点所需的技术则变得越来越简单。“全栈开发人才”一词在 2000 年代后期得到了发展——当时，一个人就可以完成完整的消费者或 SaaS 站点开发。这类全栈开发人才可以独立构建端到端的应用程序和网站。
到了2010年代，技术再次变得复杂化，堆栈分层现象导致更多孤岛的出现，并推动了“前端开发人员”和“后端开发人员”的发展普及。全栈开发人才也因此重获市场吸引力，因为他们不是单一的前端或后端开发人员，而是可以兼顾处理前端和后端任务的“全能型”开发人员。
当今的全栈开发人才
尽管全栈开发人才的定义一直存在分歧，但毫无疑问的是，企业对全栈开发人才的需求量依旧很大，并呈上升趋势。此外，越来越多的技术领域开始为这个角色赋予更广泛的定义，将全栈开发人员视为对整个栈的各个方面都具备专业知识的人。
HackerRank曾指出：“全栈开发人才，是一个高效率且经验丰富的通才，往往拥有广泛的知识基础和特定的专业范围，他们了解自己的能力和局限性”。由此可见，全栈开发人才通常具有以下特性：
熟练掌握前端和后端开发代码的编写。
在部分小众技术领域拥有专家级的专业知识。
对市场上的大部分技术都有基本的了解。
全栈开发人才对企业的重要性
如今，全栈开发人员能使用更大、更复杂的网站和技术，以及比过去更多的分层堆栈。虽然一个人很难同时兼顾所有工作，但外包全栈技术人才对企业来说还是有着重要作用。越来越多的企业开始倾向于寻找一个熟悉各个领域并能承担多种角色的开发人才，而不是招聘多个专项技术人才。这不仅更具成本效益，最重要的是可以由这类全栈开发人才来统筹和管理项目的各个部分，避免沟通不畅和知识孤岛等问题。
全栈技术人才外包的优势
通常来说，全能型人才往往具有高效、便捷等优势。例如，一些小型公司和初创企业很难为项目的每个部分招聘单独的技术人员。对他们来说，只需招聘一名全栈技术人才，就可由其来独立处理规模较小的项目。此外，随着人工智能的普遍应用，企业愈发需要招聘或培养一名全栈技术人才，从而及时发现系统前端或后端的错误。
根据近年来的IT行业就业缺口及就业方向数据，全栈技术人才平均每日新增上万个相关岗位需求，甚至未来还将保持持续增长，全栈风口已势不可挡。市场的缺口意味着人才的供不应求，岗位薪资也随之水涨船高。相较于前端、后端，全栈工程师的招聘会愈发困难。对于这一现象，TEKsystems致力于将优秀的全栈技术人才通过招聘、派遣、外包、以及灵活的项目人才管理等方式提供给所需要的企业。
关于TEKsystems：
TEKsystems是一家总部在美国的提供IT专业人才与项目解决方案的领导者，隶属于领先的专业服务机构AllegisGroup。TEKsystems与全球超过6000多家客户合作，并与世界前500强企业中的80%携手推动数字化变革。TEKsystems致力于将优秀的IT人才通过灵活可扩展的解决方案提供给优秀的企业，主要通过项目人员资源配置方式帮助客户实现IT项目交付，是企业数字化转型的可靠伙伴。
