加强政工干部建设的对策
加强政工干部建设的对策
鹤壁中泰矿业有限公司 路璐
正确认识新媒体环境，强化思想政治理念。理念是引领人类认识事物与发展的向导，因此，企业思政 工作者必须从思想理念角度出发，积极做好以下几方面：第一， 增强自我责任感与意识，利用新媒体积极主动传播大众主流意识并传递正能量;第二，主动在新领域站稳脚跟，创新性地利用新媒体技术，在网络平台中稳定发展，提高思想政治工作的能力与水平;第三，加强安全意识教育。企业思政工作者要坚持正确的舆论导向，坚决不向原则问题妥协，拒绝一切违法的、庸俗的、与事实相悖的内容。
创新管理体系。必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工 作。国有企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
创新思想政治工作方法。在做员工思想政治工作前，政工干部需要对思想政治工作 内容及步骤进行详细规划，并严格按照规划进行。在做员工思想政治工作时，政工干部要结合企业自身情况和员工思想特点积极创新工作方法，调动和激发员工的积极性和创造力，保证企业思想政治工作取得成效。一方面需要对企业自身思想政治工作的相关制度进行完善，规范工作标准，勇于突破思想上不合时宜的老框框、工作中不合时宜的繁琐程序。另一方面，依托“5G信息高速”打造“智慧政工”，使政工干部的思想政治教育工作由空 洞、陈旧、单调的方式，变为“线上线下互动、企业内外齐管” 的多元组合，达到上级精神员工领会，基层员工心声干部掌握的“同频共振”目的。
提高党建政工人员的素质。新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于 企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内 容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知;另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
