我在宁波银行成长经历，让我走得更远
我在宁波银行的时候初期是没有业绩要求的，前几个月过得都比较轻松，但是后面就会有任务了，毕竟企业也需要创收，没有达到要求是需要培训，加班的。当然正常情况也有培训和加班，但是情形不同，开始那一年我才出生社会没经验没人脉业绩总是不达标，我好几次都差点放弃了，后来发现我的坚持也没错，也许就算我换一个行业也会是这个情景，我后来对那段时间进行了个总结，也许那就叫成长，叫新人从老司机的兑变。
1、关于公司同事离职
同事离职在公司很常见，一般很理想的职位除非特殊原因会主动辞职，其实很多都是能力不行被动被辞退的，所以离职的根本原因大多是业务没做好，或是自己成长了薪资感觉低了跳了，由于我们这边有晋升通道，大部分被辞退的都是或多或少有点问题的，比如创收不行、业务不行、能力不行等等，所以要成长：
第一，自己一定要多学习该职位和你上级职位需要具备哪些技能。
第二，在银行没有人脉那就只能努力加班，否则是没法华丽转身的。
2、在宁波银行这些年的一些工作经验
职场没有永远的一番风顺，只有自己在专业领域走得更深，然后再向管理层职业素养突进，然后在机会来临的时候抓住几乎就能迎风而上，如果错过了机会哪还有下次机会，再不济也可以在职场积累很多人脉，我之前一个同事银行内辞职了，出去自己有很多人脉，同样直接转到其他体制内上班，也有在常规企业上班的，通过人脉也能混出头来。
曾几何时，我以前总是喜欢劝学弟学妹们不要进银行。银行辛苦，活儿多，更加无奈的是，有时候好像所做的一切都是徒劳，没有人认可你的努力，前途好像一片黯淡，身在银行，也见不少人离职。但是随着发展感觉这种偏见逐渐得到改善，现在感觉在宁波银行也感觉不错。当初劝我不进银行的个别同学也进入了各个行业，有好的有有差的人生际遇很难说是好是坏，不在其位不谋其政吧。
在银行最艰辛的应该是前2年，熬不出成绩就只能积累人脉，像我这情况是刚好遇到了机遇，而且要自己肯专研自己的行业，要明确这个职位和行业的晋升通道，银行是一个很靠人脉资源的地方，没有做几年柜员也能积累很多的人脉财富。
