我在杭州遇到的最坑的跨境电商公司「跨境电商有什么坑」

本人大学学的电子商务专业，一直对跨境电商很感兴趣，所以毕业之后毅然决然选择了这个行业。当时我面试了7家做跨境的公司，3家亚马逊自营，1家亚马逊代运营，2家Shopee，还有两家是什么平台都做。当时这7公司的面试我都通过了，还有点沾沾自喜，觉得自己十分优秀。

斟酌之后我选择了那家做亚马逊代运营公司，觉得既然有本事做代运营，肯定是路子比较野，运营能力比较强的。可是进公司之后我才意识到是自己太单纯了。

今天我想和各位揭露一下这家代运营公司，希望其他满怀一腔热血投身跨境行业的同学们能慧眼识公司，避开有这些套路的黑心公司！

一. 专坑应届生小白

因为我进公司的时候是应届毕业生，没有相关的电商经验，初期不能为公司创造什么价值，所以HR以此为理由给了我3500的底薪，并称会有一名有多年亚马逊运营经验的主管带我，有很大的进步机会，转正后底薪会视试用期表现增加500-2000，并且还会有店铺提成。虽然我觉得薪资过低，但是冲着学习的目的还是接受了。

在我入职那天，就有三个女孩子离职，主管让其中一个妹子和我交接工作，中午吃饭的时候了解到她们入职的时间都不超过5个月。那一天，我学会了给客户做日报、周报、月报以及日常回复客户的话术，我没有预料到的事情是作为一名亚马逊运营，我之后的工作精力不是放在自己的店铺上而是被这些事情占据了。

在公司待了一周之后和同事熟悉的差不多了，发现运营部门的同事大部分都是和我一样的应届毕业生，负责带我的妹子也只是比我早进公司2个月，资历最久的同事也只是比我们早毕业一年而已，传说中具有多年运营经验的主管除了在工作群里安排了带我的同事，一直都没有露过面。期间又有多名同事离职，同时公司的面试办公室里面每天都很热闹。

在我满月的时候，带我的妹子提出了离职，因为这段时间和她相处的很好就私下请她吃了个饭，我才知道是妹子试用期满主动找HR提了转正的事情，但是HR以店铺销售额度未达标为理由拒绝，并让她签延长转正保证书，妹子一气之下直接提出了离职。后来我才知道这个做法是违反劳动法的，妹子自己辞职HR求之不得。

妹子离职之后主管暂时让我代管她的店铺，因为事情比较多我管理不过来就向主管提出能否再招一个人，主管说会和HR商量，结果特别巧我无意中听到了他们的谈话，说没有必要招有经验的运营，3000出头招个应届毕业生，听话能干活就可以了，沟通客户做报表要什么有经验的。

那个时候我才意识到，怪不得这个公司的人员流动速度那么快，原来就是把我们应届毕业生当廉价劳动力，一茬又一茬地割韭菜，根本没有培养新人的想法。

二. 没有过硬运营能力

这家公司的boss和中高层管理，基本上都不是亚马逊运营出身。老板是市场出身，日常在外面找可以让公司代运营的“冤大头”，其他的管理也自身能力有限，不能在运营方面提供过硬指导，擅长的事情就是看订单财务报表，核算利润亏损。

运营部门的主管一周只有一次在公司，给我们开个周会。很多人都是冲着他进公司的，因为号称一年在亚马逊上卖了10个亿的家纺。进了公司之后才发现他是在这家公司兼职的，简单的说就是撑个门面，人家有自己的公司要管理。

这样就导致公司的小白运营们，遇到事情找不到人解决，时间长了就养成了只要能把客户忽悠过去就成的习惯，而领导们的要求也是这样。日常做报表，做发展计划表，能让客户掏钱出来就好。

三. 盲目崇尚加班

公司领导恨不得你天天996。口头上说是朝九晚六，但是到了六点准时下班的小白会被领导点名工作不负责，怎么这么快就走了云云。此外公司大部分同事过于自觉留下加班，导致工作到六点钟就走的人反而是另类，事情做完了也要待到领导都走了才能走。

我其实是不反对加班的，因为了应届毕业生，新人多多少少要多付出一些时间，可是事情都做完了，却留在公司作秀，这种毫无意义的行为让人唾弃。

我在这家公司待了两个月，听到主管说我们都是廉价劳动力的第二天就提出了辞职。期间有人劝我说所有的公司都是这样，把应届生当韭菜割，忍一忍就过去了，要不以后找其他工作没准还不如这个。

可是辞职之后我入职了一家自运营亚马逊店铺的创业公司，团队的小伙伴积极向上，老板自己也是做亚马逊运营出身教会了我很多大学，这才知道并不是所有公司都像之前这样。

所以把我把这段经历写了出来，希望各位刚入职场的小伙伴们能擦亮眼睛，保护好自己。虽然我们是新人，初入职场要付出更多，但是薪资和经验总要有一个。如果遇到这种薪资和经验都得不到的，二话不说，赶紧跑！