OYO印度延长休假期限，为员工提供自愿离职

招待独角兽在周五的市政厅会议上表示，OYO Hotels&Homes已决定将其员工的休假时间再延长6个月，直到2021年2月底。该公司还为员工提供了自愿离职的选择。

作为自愿离职计划(VSP)的一部分，OYO印度将为员工提供-财务援助，放宽ESOP归属，医疗保险，职业过渡支持等。

OYO印度首席执行官Rohit Kapoor在市政厅讲话。

对于选择延长休假时间的员工，公司将为他们提供健康保险，财务支持以支持孩子的教育和疫苗接种补贴。OYO的“项目拓展”计划还将为失业的员工提供支持，以获得更好的职业机会。

“您既可以选择自愿离职计划(VSP)，也可以将LwLB(福利有限的假期)再延长6个月，直到2021年2月28日。虽然您可以自行选择，但请注意，提案中的几个重要要素将有助于您做出明智的决定。”卡普尔在周五向员工致辞时说。

受影响的员工与OYO分享决定的最后日期是2020年9月11日。

4月初，OYO印度已决定削减薪水，同时裁员以节省现金，因为持续的covid-19大流行对旅游业造成了严重影响。该公司用来称呼其雇员的印度OYOpreneurs被要求在LwLB上工作四个月，直到2020年8月31日。

上个月，OYO India作为其市政厅的一部分告诉员工，它将分阶段恢复其工资。印度首席执行官Kapoor在与Mint的较早互动中表示，该公司还从休假中调回了不同的运营团队，尽管面临挑战，但它希望恢复业务。

“我们知道，由于您和我们都无法控制或希望离开的情况，将您拒之门外是一个挑战。在这种情况下，我们为印度LwLB(福利有限的休假)上的所有OYOpreneurs人员创建了一套选择，以使其最符合您的长期职业目标和财务要求。这将永远无法达到我们理想中想要做的事情，或者您会期望我们做得到-接受我们对此表示的诚挚歉意。”

热情好客的独角兽公司大量依靠酒店住宿和度假屋，在covid-19大流行期间，其收入比3月(5月的4月)下降了60%以上。

在印度(该公司最大的市场)期间，由于印度政府的严格封锁，OYO的18,000家酒店供应商正竭力维持收支平衡。

“虽然我们希望恢复，但可悲的是，目前在时间表上尚无明确的可见性。由于印度各地的ovid-19案件数量持续激增并影响消费者行为，因此情况仍不确定。结果，酒店正在分阶段重新开放，而且恢复所需的时间比预期的要长得多。尽管我们已尽了最大的努力，但我们仍然不知道我们的入住率和收入何时会恢复到印度以前的水平。在这种情况下，我们预计很快就不会有更多的职位开放。”

截至2019年3月的一年，由软银，红杉资本和Lightspeed等公司支持的OYO报告亏损约3.35亿美元，收入为9.51亿美元。

今年早些时候，OYO Hotels&Homes创始人兼集团首席执行官Ritesh Agarwal以及领导团队的其他成员(放弃了部分薪酬)放弃了当年的全部薪酬。