沃尔玛通过加薪来应对不断变化的零售结构 增加的提货和送货

沃尔玛(纽约证券交易所代码：WMT)今天在新闻稿中宣布，将提高约165,000名员工的薪水。它不仅增加了小时最低工资，而且还增加了多个职位的可能薪资范围。加薪并不是孤立发生的，而是沃尔玛开始进行的重组工作的一部分，以适应新的当前局势后零售模式，同时具有更强劲的取货和交付需求以及其他变化。

加薪与该公司在Supercenters中引入所谓的“基于团队的运营模式”直接相关，该模式旨在提高各个商店的灵活性以响应客户和当地条件。沃尔玛美国首席运营官达科纳·史密斯(Dacona Smith)将这项新举措描述为“建立一支由小伙伴组成的小团队，这些小团队将接受交叉培训，并拥有从库存到视觉标准的所有工作及其领域的所有权”。

一些新的领导职务将带有“团队负责人”，“教练”和“商店负责人”之类的头衔。这些团队将共同努力，以期增进合作和团队合作精神。该声明还将团队概念与对提货和交付的极大重视联系在一起，这可能需要更多的员工主动性和决策能力，而不是简单地重新入库。

该公司正在激励成功的团队领导者留在沃尔玛，并保持他们的经验，而开始担任新的团队领导职务的报酬将提高到每小时18至21美元，最终可能会提高到每小时30美元。同时，沃尔玛将某些小时工的最低工资标准从每小时11美元提高到15美元，甚至更高，其中包括汽车护理员工以及熟食店或面包店工人。