外企vs民企 有哪些不一样「国企和外企」

今天说说外企与民企的不同，这里所说的外企，主要指欧美外企，不包括港资台资及部分新加坡企业，因为这些公司很多实质上就是国内的民企。

1. 劳动合同

外企：完全按照劳动法操作，入职第一天便签订劳动合同，劳动合同上的薪酬就是实际与你谈的薪酬，童叟无欺，无任何猫腻；

民企：有入职第一天签的，有入职一个月内签的，甚至有的转正后才签的（这是违反劳动法的），薪酬的写法更是五花八门，有只写一个底薪的（一般都很低，贴着当地最低工资写），其他按加班费，岗位津贴，补助等名目补上。相对正规的民企一般按谈好工资的80%发试用期的工资。

2. 试用期

外企：外企一般按签三年的劳动合同计算，试用期为6个月，提前转正的可能性也比较小。不是因为你能力不行，而是外企要辞退一个人的话比较麻烦，因此试用期长一些对于判断一个人是否合适这个岗位的把握就更大些；

民企：民企的试用期从一个月，二个月，三个月，六个月不等。如果表现优异，提前转正的可能性会很大。民企不像外企有Headcount的限制，要辞退一个人的话也没什么繁琐流程，因此试用期比较短。

3. 五险一金缴纳

外企：完全按照劳动法，根据实际月薪所对应的档次足额缴纳五险一金，从入职就开始缴纳。如果该外企福利好，那么公积金公司的缴纳比例可以到12%；

民企：有完全不缴纳五险一金的（违反劳动法，这种企业不建议去）；有只缴纳五险，没有公积金的；有从一入职就开始缴纳的；有转正后才会缴纳的；一般来说民企均按当地最低标准缴纳五险一金，很少有民企按实际月薪缴纳。

4. 补充商业保险

外企：对于销售、维修工程师等经常要出差的员工，一般会另外购买意外险；像我之前所在的500强外企，公司会为员工子女购买医疗险；（虽然我好像就报过一次几十元的门诊费，但500强外企的逼格，着实让我感动了一把）

民企：大部分没有，偶尔有公司会为经常出差的员工购买意外险。

5. 福利

外企：以前我所在的500强外企提供员工建身年卡福利，后来搞了一次『成本节省』活动，就把这福利砍了，好像也就没什么福利了；

民企：看老板心情，有的公司好像不错，比如每天的下午茶，老板高兴了发个红包什么的，大部分民企也是没什么福利。

6. 培训

外企：培训相对正规，公司内部已经有了标准的培训体系，有专门的培训部门或培训专员，并要求员工每年需要参加不低于XX小时的培训。

民企：也有培训，不过不成体系，一般是觉得缺什么补什么，员工撞上了这批就参加培训，没撞上也只能自己慢慢摸索。

7. 年假

外企：我最初加入的那家德国外企，我每年有20天年假，后来去的500强外企，每年是15天年假，不过现在很多外企年假也在迅速缩水，均按劳动法规定走，每年5天年假起了。

民企：大部分民企也是按劳动法规定，5天年假起。但是这个年假都放在过年休了，因为过年法定假期只有3天，一般的企业过年放10-15天的假，这5天年假还不够扣呢，因此，民企的年假大部分是伪命题。

8. 加班

外企： 外企的工人有加班，同时有加班工资。加班工资计算按劳动法规定，比如平常加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，国家法定节假日3倍工资。工人的底薪普遍不高，但每个月算上加班工资，总数还是很可观的。外企办公室人员及管理层按不定时工作制走，不算加班，也就没有加班费。

民企：民企的工人有加班，也算加班工资，但一般在计算加班工资时不会全跟着劳动法规定走，会打折扣。民企办公室人员及管理层没有加班这个说法，996或007，那是常态，当然民企也有正常下班的。

9. 周末双休

外企：欧美外企均是周末双休。我去德国培训的时候，德国的同事一周只上四天半的班，周五来个半天，12点就下班了，下班了便属于私人时间，几乎是找不到国外的同事的。美国企业会更拼一些，至少下了班还是能找到人的。

民企：一般是大小周，有一些只有单休，周末双休的民企比较少。

10. 升职加薪

外企：外企都是一个萝卜一个坑，上边的坑没空出来，很难有升职机会，薪酬也是跟着公司的薪酬体系走，没有升到更高职位时，加薪的幅度非常有限；

民企：职位及薪酬都有无限想像力，主要看你给公司提供的价值及老板对你的认可度。能力强碰上运气好，可以从前台一跃成为总经理。

11. 制造业的区别

外企：生产管理规范，生产线员工按SOP生产，产品质量通过流程进行控制及保障；

民企：小微工厂生产管理很不规范，生产线员工完全按经验生产，有经验的员工生产出来的产品合格率高些，无经验的员工生产的产品质量无保障。大一些的工厂，虽然生产流程已经不断完善，但在执行力及员工素质上，仍然不及外企规范。

综上所述，外企相对民企，仍然还是有很大的优势。对于刚毕业的应届生，我建议有机会还是去外企，即使前期薪酬低一点，但是，不管从合同的保障，系统的培训以及今后的发展，外企都要好过民企。当有了一定的工作经验后，再跳槽到民企，实现升职加薪。

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