富士康底薪标准工资涨价「富士康的正式员工涨工资」

“目前单间租金达到700~800元每月，“已经占了底薪的1/3”，“（万科城中村）改造后的房子，房租要将翻两三倍……简直让我们触目惊心！”

6月11日，一篇题为《致富士康员工的公开信》开始在网上流传，公开信要求富士康为员工足额缴纳住房公积金。

公开信称，位于深圳富士康龙华工厂北门的清湖新村，是富士康龙华园区员工的主要居住地之一，如今正面临万科主导的城中村改造，改造后房租将翻倍，加重员工负担。

公开信称，富士康长期按照底薪的5%缴纳住房公积金，导致一年损失至少1000元。

因此，公开信要求富士康应按照全额工资为基数缴纳住房公积金，并且上涨工资以至跟上房租的涨幅，使得房租超过底薪的1/3。此外，员工还希望富士康分配宿舍。

“不看到这个之前还没注意这块，看到了很气愤。”6月11日，一位不具名的富士康工人对”公司深读“说。他表示，自己不能确定公开信是否为同事所为，但身边的工友已经阅读过这封信，并赞同公开信中的观点。

这位工人今年22岁，来自西部省份，在深圳市龙华新区富士康工作尚不满一年。他向“公司深读”提供的工资信息显示，其每月基本工资为2550元，公积金缴存基数也为2550元，缴存比例5%，每个月单位缴纳127.5元，个人缴纳127.5元。根据他的说法，目前富士康方面尚未就此向工人们做出官方解释。

另有两名富士康员工也对“公司深读”证实了员工内部信的存在，“难怕真的成功了，反正领头的不会好过”。

6月8日，富士康工业互联网（股票简称工业富联）在A股上市敲钟。上市首日富士康股价迅速达到新股涨停限制位，涨幅44%。今天富士康继续涨停，截至发稿时，工业富联市值已经超过4295.54亿元，位列A股市值第11名。

6月6日，富士康董事长郭台铭在富士康大陆投资30周年论坛上表示，富士康选择在A股上市一个原因是，大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后，会马上发行员工持股激励计划，激励人才。

富士康是知名电子代工厂商鸿海精密大陆地区整合资产而来，共吸纳约60家企业，产品主要以出口销售为主，产品销往美洲、欧洲、日本等地，主要客户包括Amazon、Apple、Dell、华为、联想等。

招股书显示，富士康2017年、2016年、2015年的营业收入分别为3545.44亿元、2727.13亿元、2727.99亿元，净利润分别为162.2亿元、143.9亿元、143.5亿元。

以2017年为例，富士康主营业务毛利353.6亿元，毛利率10.14%；通信网络设备毛利约293亿元，毛利率13.65%。

支撑富士康业绩的，则是分布在国内各大富士康工厂多达27万的员工。富士康招股书显示，90后员工为主的工人群体构成了富士康员工的绝大部分，60%为80、90后，平均教育程度在大专以下。

“公司深读”获得一位深圳富士康一线员工的工资单显示，今年5月，该员工应发工资4262.6元，包含2220元的正常时间工资、330元的考核岗位津贴、100元的特殊岗位津贴，以及合计1612.6元的加班工资，扣掉社保后实发3677.08元。

而招股书显示，2017年，富士康支付给职工以及为职工支付的现金约220.32亿元，据此计算，富士康人均员工成本约为8.46万元/年，每月则为7000元左右。