12月季度印度IT招聘人数有所增加

预计今年的IT专业人员招聘只会在第三季度(10月至12月)才有所增长，这对IT公司来说是一个季节性疲软的季度，这是因为与以前一样，招聘被推迟到了下半年-19年大流行。

“通常，招聘高峰是在前两个季度(4月至9月)，而第三季度则是季节性缓慢。但是今年，我们预计随着许多项目的推迟，招聘人数将在第三季度上升，我们还可以预计，八月份达到顶峰后，该地区的流行病将逐渐减少。” IT招聘部门Experis总裁Sanju Ballurkar说道。人力集团印度分公司。

Ballurkar说，未来几个月的需求将受到医疗保健和电信行业俘虏的推动，因为他们在整个大流行中都看到了增长的势头。“尽管如此，IT服务公司仍将继续负责大规模招聘。”

截至6月30日的第一季度，顶级IT公司的净雇员人数是几年来最低的，因为大部分横向招聘和新员工入职时间推迟到了下一季度。在塔塔咨询服务(TCS)有限公司，员工人数减少了4,788，而在Infosys有限公司和Wipro有限公司，员工人数依次减少了3,138和1,082。

美国政府临时禁止H1-B签证也将导致印度的全球内部中心(GIC)或俘虏的雇用人数增加，因为他们将需要填补因缺乏在岸人才而造成的空白。

“缺乏签证和更严格的移民规则将促使更多的人在印度被雇用。随着更多的外包或离岸外包活动的发生，预计俘虏在印度的招聘趋势也将增强。”印度职员联合会主席Lohit Bhatia说。

银行和零售领域的大多数大型企业都已开始某种程度的数字化转型，因此，数字空间领域的技能将继续增长。

“机器人流程自动化(RPA)，全栈开发人员，Python继续看到高需求以及在云，网络安全和分析中的角色。Salesforce，SAP仍然有大量需求，而Kubernetes，微服务等其他新技能领域也在不断增长。”

在大流行后的世界中，由于“数字解决方案已无缝地融入组织的整体业务战略中，以确保更好地适应新常态，因此，数字空间中的IT招聘将会增加，”主管(管理服务和专业员工)Ramesh Alluri Reddy说。 )，印度Adecco：“第三季度，整个IT服务领域都将复苏。”

作为该国领先的就业创造者，IT部门继续为整体招聘活动的增长做出贡献。根据Naukri Jobspeak的最新报告，尽管该行业的整体招聘人数同比仍下降了42%，但对IT专业人员的需求在6月份与上个月相比增长了21%。

作为许多行业的辅助功能的BPO和IT支持的服务部门在covid-19锁定下遭受了损失，但随着解锁1.0的生效，它在Naurki的职位清单上的环比增长了48% .com。