如果我辞职 延期补偿会怎样

递延薪酬计划是员工将部分薪酬推迟到以后的计划。通常，向员工支付额外资金的日期是退休日期，尽管有些计划可以灵活处理子女上大学或买房等主要费用。

在许多情况下，递延补偿计划提供某些税收优惠。如果您在预期退休日期之前辞职，那么您的递延薪酬会发生什么变化。

什么是延期补偿?

在401(K)和403(B)退休计划和养老金递延补偿的例子。员工选择每月将一定数额的工资存入适当的退休账户，并在退休时从该账户中提取。

不合格的递延薪酬计划的不同之处在于，如果您提前辞职或离职，资金将无法转移。这些计划对高收入者有利，但如果您想离开公司，则存在严重的缺点。

如果我辞职，递延补偿会怎样?

我们大多数人不会永远做一份工作。当您辞职或被解雇时，您可以选择如何处理 401(k) 或其他合格的递延补偿计划。您应该查看您的具体计划以了解详细信息。

一般来说，您从合格的递延补偿计划中提款时需要缴纳所得税。提早提款也可能导致 10% 的罚款(尽管CARES 法案暂时取消了对最多 100,000 美元提早 401(k) 提款的 10% 罚款)。

使用像 401(k) 这样的合格计划，您可以进行困难提款，并且只缴纳所得税，而无需额外缴纳 10% 的税。您也可以将钱转存到 IRA 或 Roth IRA(但不能使用不合格的计划)。

如果您在 55 岁但在 59.5 岁之前退出，您可以使用“离职”分配来避免退出上一次合格的递延补偿计划时的 10% 罚款。

使用不合格的递延补偿 (NQDC) 计划，您不能在约定日期之前取款，即使遇到困难也是如此。如果您丢了工作，可能会有一个在离职时开始的分配计划。

一些 NQDC 计划规定，如果您提前离开公司，您可能会丧失全部或部分递延补偿。梅里曼说，这些有时被用作“金手铐”，以保持上级员工的忠诚度。

合格与不合格的递延补偿计划

合格的递延薪酬计划可为员工提供更多安全保障，同时也提供更多限制。他们必须遵守《员工退休收入保障法》(ERISA)，有供款限制，提供给所有员工，并使所有人受益。

不合格的递延薪酬 (NQDC) 计划仅提供给某些员工，通常是薪酬较高的高管。大多数公司使用NQDC 计划来帮助因供款限制而无法从合格计划中受益的高收入者。NQDC 计划受《国内税收法》第 409A 条的约束。

递延补偿计划的好处

递延补偿计划减少了雇员在挣钱时的应税收入，并允许他们将这笔钱的税款推迟到退休或领取分配时。税收也可能较低，因为在以后提款时，收入者的税率通常低于工作年限。

从一些合格的递延补偿计划中，业主可以为某些生活事件(如买房)提前分配。这意味着要为提款支付所得税，但要避免因提早提款而增加的 10% 罚款。

不合格的递延补偿计划通常用于补充符合条件的递延补偿计划，如 401(k)。但是，如果您在退休前辞职，您可能会损失该计划中的部分或全部资金。