随着零售商争夺员工 CVS Health提高工资并降低教育要求

随着零售商对工人的激烈竞争，CVS Health周三表示，它正在削减对求职者的教育要求，并给员工加薪。

这家连锁药店表示，最快将在本月提高时薪，并最终在 2022 年 7 月之前将最低工资提高到每小时 15 美元。其目前的起薪为 11 美元，但 CVS 表示约有三分之二的员工已经赚了 15 美元以上一小时。

该公司表示，作为新工资结构的一部分，一些职位——例如药房技术人员和呼叫中心代表——也将得到加薪，尽管他们的起薪率已经更高。

首席执行官凯伦·林奇 (Karen Lynch) 表示，加薪将加强劳动力，因为它将药房转变为医疗保健中心，提供更广泛的服务，从诊断测试到紧急护理预约。

她在新闻发布会上说：“在我们继续重新定义满足人们健康需求的意义之际，在我们的业务中吸引和留住顶尖人才至关重要。”

该公司周三还超过了分析师对第二季度收益的预期，并上调了今年的展望。

零售商和餐馆一直在努力填补职位空缺，尽管越来越多的美国人接种了 Covid 疫苗并且许多州的特殊失业救济金已经结束。劳动力短缺激发了新的招聘和保留策略，从加薪和奖金到儿童保育支持。

CVS 表示，它最近取消了阻止一些人在其商店找到工作的教育限制。它取消了大多数入门级职位对高中文凭或 GED 的要求，并且今年计划在大学招聘时终止其 GPA 要求。

这家医疗保健公司表示，它还试图通过其他方式扩大合格申请人的范围，并为他们在公司内担任不同的角色进行培训。上周，CVS 在匹兹堡开设了一个新的劳动力创新和人才中心，在那里它与基于信仰的组织和社区组织合作，寻找工人并让他们找到工作。它本周在费城开设了另一家分店。