为什么有些专家说令人失望的工资增长是一件好事

该月就业报告突出显示的令人失望的工资增长数据，显示平均时薪较上年同期仅上升2.9%，自2018年7月跌破3%，为第一次。

缓慢的工资增长并不能帮助那些可能难以维持生计的工人。但是，一些专家指出，这种现象对公司和投资股票的公司都是有利的。

穆迪首席经济学家约翰·隆斯基(John Lonski)告诉雅虎财经(Yahoo Finance)的《 The Ticker》说：“从某种意义上说，这种缓慢的工资增长是一件好事，而适度的工资增长也是如此。12月非农就业人数增加了145,000人，未达到对160,000人的预期，并且低于2019年每月平均增加的176,000个工作岗位。

“这告诉我，公司并没有急于雇用工人，急于支付更高的工资，也就是说，如果以后这种预期的企业销售增长未能实现，那么可能会后悔地增加员工的补偿成本，”隆斯基说。

换句话说，招聘速度的放缓和平均每小时收入的增长意味着公司正以较少的薪水适度提高工资，从而减轻了公司获利压力的根源。

'利润率压力不大'

这种趋势还没有凝聚到一个行业或一个职位水平上。12月份的平均小时收入增长放缓是广泛的，建筑，制造业，教育和保健服务以及休闲和酒店业报告的薪资增长最慢。主管和非主管都看到工资增长很酷。

文艺复兴宏观研究部经济学负责人尼尔·杜塔(Neil Dutta)周五在一封电子邮件中表示：“重要的是，本报告的利润率没有太大压力。”