2020年是重塑自我的一年

今年将见证各组织更加重视透明度，敏捷性，文化和以目标为导向的领导力。根据最近的一项研究，到2022年，全球54%的劳动力将需要重新技能和技能提升。2020年的一些关键重新技能趋势是：

新兴技术：RPA，人工智能，数据分析正在重塑组织开展业务，与客户互动以及管理其运营的方式。Gartner预测，到2021年，将有70%的组织将集成AI来提高员工的工作效率。因此，全球企业迫切需要关注未来的技能和人才管理。

数据驱动型文化：麦肯锡的一项调查显示，数据驱动型组织获得客户的可能性高23倍，保留客户的可能性高6倍，获利的可能性高19倍。今年将见证企业将数据和分析集成到业务战略中。

重新技能：由于新时代的技术正在破坏传统的商业模式，员工需要重新技能以保持生产力和相关性。重新技能并不总是意味着重返大学。相反，人们也可以从公司运营的培训计划中受益。但是在无法轻易获得选择的地方，员工必须积极主动并采取措施提高自身技能。