人工智能揭示了哪些工人最有可能辞职

一项新研究分析了大量数据，以查看哪些行业的员工波动性最高。

波动并不总是一件坏事，但了解它总是一件好事。

在同一行业中寻求新工作通常是获得更高工资的途径。

您是否曾经有过寻找其他工作的时光，但不确定是什么原因促使它来临?相反，您是否曾经担心过您公司的员工可能会集体感到这种感觉?一项使用人工智能确定鼓励人们在其他地方寻求新机会的环境的新研究可能会为您解决问题。

您想的不完全是与AI相关的就业冲击。

由Workforce Logiq公司进行的这项研究结合了AI分析和各种模型，使用了来自“ 40,000个来源，每月10亿次互动以及超过1亿候选人和800万组织的分析数据”，并结合了AI分析和各种模型来确定局部和全球因素影响就业稳定或波动。

该模型为研究中包括的每个行业，公司和地区提供了人才保留风险(TRR)分数。TRR越高，员工的波动性就越高。有了它，就可以访问2000多种数据，包括经济信息，有关行业和公司的新闻，领导层变动以及其他因素。

此处的结果以图表的形式进行组织，显示了哪些行业的波动风险更大，哪些行业的波动较小：分数低于35是低的，平均分数在25和49之间，平均分数在49和69之间，平均分数在70以上。得分高的行业的劳动力波动更大。他们可以期望花费更多的时间来寻找新的人才，并且最难抓住员工，这可能会付出高昂的代价。