Automattic如何向不同地区的远程员工付款

上周，Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)告诉员工，Facebook将调整那些选择离开湾区并在不同的，可能价格较便宜的地区工作的人的薪酬。但是其他弄清楚自己的远程工作策略的人也可能会希望使用Automattic，已有15年历史的，由风投支持的公司，该公司是WordPress发布平台的母公司;发现长篇文章内容的平台Longreads;评论过滤服务Akismet;以及去年的前社交媒体巨头Tumblr;在其他业务中。

Automattic现在拥有1000多名员工，从成立之初就已经几乎完全分布，到2017年完全关闭，当时该公司关闭了旧金山办事处，并告诉员工他们可以在任何地方工作。当时，公司创始人兼首席执行官Matt Mullenweg告诉Quartz，大多数员工已经选择不进入公司提供的共同工作空间，因此认为可以将其资金更好地用于其他地方。

因为Automattic一直很自豪地分享其远程工作手册-包括给员工津贴以设立他们的家庭办公室和支付差旅费-我们不禁想知道它如何向这些员工支付薪水以及现在搬家的公司是否可能有教训走向更分散的未来。这是我们从Mullenweg那里学到的东西，他在周末通过电子邮件回答了我们的相关问题。

当然，最大的问题是Automattic是否根据员工的地理位置及其相关的生活费用向员工付款。在回答时，Mullenweg并没有给出全面的“是”或“否”的解释，并解释说在Automattic中，“ [W]旨在为相同职位支付相同的薪水，而不受地理位置的影响。Automattic目前在75个以上的国家/地区拥有员工。有时，这会使我们超出或低于给定区域中某个角色的市场价格。”

他说在实践中并不是那么容易。Mullenweg说，保持工资同步的最大障碍之一是用当地货币支付员工的补偿金，这种货币“波动很大，造成了不平衡。”Automattic还“通常只调高工资，因此积极的汇率波动可能使某人超过全球规范一两年。”

他认为，随着越来越多的公司朝着鼓励(或至少允许)员工在任何地方工作的方向发展，他们可能难以“立即转而使薪金正常化”。他说，当Automattic开始走自己的路时，它“花了几年的时间来缩小人们所处的范围”，而且即使在今天，它也从来没有“完美地做到—始终是您前进的方向”。

我们也有兴趣Mullenweg的思想有关，这些公司都采用本地化的补偿。具体来说，根据他对世界各地就业法规的了解，我们想知道，为同一工作向人们支付不同金额的高科技公司是否可能面临法律或其他后果。

“从长远来看，”穆伦维格说，“我认为市场力量和人才流动性将迫使雇主停止基于地理位置来区分地理上不可知的角色。”他还说，虽然他不知道地理位置或地理位置目前是薪酬歧视诉讼的受保护阶层(至少在美国是这样)，但他认为出于“道德和竞争原因，随着时间的流逝，公司将朝着全球公平补偿的方向发展。可以在任何地方完成的角色。”

的确，穆伦韦格(Mullenweg)建议，即使过去“很难立即解决”，过去根据当地市场规范付款的公司也可能无法再走那么长的路，并且可能需要进行调整“在过去的几年中，对低于您的全球市场标准的员工使用更频繁或更频繁​​的加薪。”(相反，他补充说：“如果您的员工远高于公司的正常水平，我认为要求他们减薪是不公平的，因为这是公司的错误，但这样做可能是不可持续的。使每个人都达到更高的水平。”)

实际上，正在朝着这个新的未来发展的公司所获得的广泛收获，主要是要认识到这需要时间，并且要理解地理位置统一的员工群体无法发挥作用的许多因素。想想“货币控制，地缘政治不稳定，保护主义，安全问题，甚至是某人的收入所产生的影响是其朋友和家人薪水的5至10倍，”马伦维格说。

Mullenweg建议，这都是值得的。

就像扎克伯格(Zuckerberg)上周向员工强调，分散的劳动力可以“潜在地在全国乃至全球范围内传播更多的经济机会”一样，穆伦维格(Mullenweg)似乎将更多的远程工作视为一种均衡力量。

正如他在周末告诉我们的那样：“您将获得很多财富，可以使用全球人才库，并且我认为，通过比以往更广泛地传播经济机会，对世界产生积极影响。”