这家初创公司刚刚从顶级风投中筹集了1200万美元

公司越来越意识到，给员工带来的最大压力之一就是财务状况。即使在创新的科技初创公司中，人们通常也会很快达到对财富管理的了解的极限。

但是，正如大多数员工会告诉您的那样，为劳动力提供金融教育已变得越来越普遍，这在很大程度上是没有用的。这些信息可能很难浏览，并且通常无法以解决员工的情况和目标的方式进行个性化设置，这些情况和目标会随着时间的流逝而变化，具体取决于他们是应届毕业生，结婚还是退休。

这就是为什么如此多的就业人员希望借助外部应用程序来更好地了解其财务状况并进行实际管理的原因。

据越来越多的创始人说，这是一个错失的机会，他们正在努力说服雇主超越教育领域，而是以员工福利的方式提供自动化财务计划(需要一点人力)。

他们的观点可以理解：尽管在生育，计划生育和心理健康方面能带来很多好处，但公司却错失了为员工解决头等大事的机会，这就是如何避免财务上的麻烦。

Origin是由马特·沃森(Matt Watson)领导的成立于旧金山的公司，该公司的最后一家公司于12月被收购。

在Felicis Ventures的最新一轮1200万美元投资的支持下，与一般催化剂，Founders Fund的早期员工条纹新郎Lachy，除其他外，参与产地希望成为一个员工可以跟踪财务里程碑，从有执照的财务规划师那里获得专业建议并采取行动的地方，无论是还清学生债务，积累紧急储蓄或寻找合适的住房和汽车保险。

沃森说，目前有32名员工，其中6名是财务计划人员，他们可以处理“成千上万的人”的特殊情况，他指出，在员工最初制定计划后，在生活事件发生变化之前，许多可以自动化。图片。

他说：“如果仅使用技术，则只会获得有限的信息。”他补充说，对Origin计划者的访问是“无限的”。

该公司已经拥有15位客户，员工人数在250至5,000之间，其中包括社交网络NextDoor。云通信与协作软件平台Fuze;还有Therabody，专业运动员和训练人员使用其Theragun治疗工具来粉碎疼痛的肌肉。

沃森说，所有人都为每位员工每月支付6美元，因为这与员工的收入多少无关。“关于财务压力的事情是，它对每个人的影响相当平均。您的收入越高，您购买的东西就越多。”

考虑到员工估计每周要花费两到四个小时来处理他们的个人财务，对于希望提高员工生产率和员工保留率的雇主来说，像Origin这样的产品似乎不费吹灰之力。

确实，在较早的时间阻止此类产品的唯一一件事就是如今存在的那种开放式银行API。

现在，Origin面临的最大挑战是在竞争之前吸引雇主的注意力。例如，另一家也在以员工福利开发财务计划服务的初创公司是Northstar，它是由Red Swan Ventures投资者Will Peng创立的。长期以来一直针对个人投资者的诸如Betterment之类的老牌企业也将更多的精力放在与雇主建立联系上，这些雇主可以将其产品用作员工资源。

无论哪种方式，这种趋势对员工来说都是一种积极的趋势，他们现在正生活在经济过山车中，并且更普遍地可以使用更多的帮助来维持生计和节省未来。

沃森说：“每个人都在财务上挣扎，”沃森说。他曾在纽约花旗银行从事高收益信贷交易，然后才搬到旧金山创办了他的最后一家公司。“我应该理解这些东西，这对我来说很复杂。