如何解决科学的多样性问题

在学术界不断发展，不可能错过我所在领域的代表权问题。我只需要环顾四周，走在我很幸运居住的精英机构的大厅里的面孔。我曾在耶鲁大学心理学系做本科生，布莱克(Black)目前是31名教职员工中的一员。我做了博士学位在麻省理工学院的大脑和认知科学系，布莱克(Black)是57位教授中的一位。我现在是洛克菲勒大学的博士后，布莱克(Black)的78名实验室主任中有一位，而该大学历史上第一位黑人教授埃里希·贾维斯(Erich Jarvis)直到2016年才加入该学院。这些自由派据点几十年来一直公开拥护多样性和包容性的价值观，但在高层仍然保持很高的白人水平。

如何解决科学的多样性问题

几个星期前，我们国家看着乔治·弗洛伊德(George Floyd)缓慢地被一名警察cho死，同时为自己的生命辩护。在随之而来的全国范围内针对警察暴行和系统性种族主义的起义中，越来越多的学者涌现出呼吁解决科学中的歧视和代表性不足的呼吁。运动要求我们所有人在现场都停下来并自我反省：我们是否正在尽一切努力使系统朝着更好的方向发展?即使没有引起注意，我们是否正在采取任何措施维持现状?

我带着复杂的背景来问这些问题。我看起来像白人，从文化上讲，我是白人，但我的传承包括一个奇怪的组合：我是第八个黑人，四分之一犹太人，否则是德国，奥地利，英语和爱尔兰人的混合体。小时候，我听到了我父亲因盯着妈妈或一半黑人而被盯着或要求不要进入海滩的故事。我有一些近亲，大多数都是黑人，因此也很认同。通过我的传承和家庭，我感到自己与多个历史上被压迫的群体紧密相连。但是，当我与NYPD互动时，我拥有白人的所有特权。知道我会从积极压迫家人的系统中受益，这真是一种奇怪的感觉。

因此，我进入了学术界代表性的对话，但身份却有些分歧-深深地同情了代表性不足的群体，但也对自己的潜在参与感到内。通过这个镜头，我一直在审问自己，用显微镜观察自己的行为。我最近开始了一项奖学金计划，其中涉及为洛克菲勒(Rockefeller)的神经科学研讨会系列选择发言人，并提交了17位年轻神经科学家的邀请名单。列出清单时，我并没有积极考虑种族和代表权;我只是简短地想了一下我很高兴听到谁讲话。2020年6月10日，随着对#ShutDownSTEM和#ShutDownAcademia的呼吁鼓励世界各地的科学家考虑这些问题，我回顾了自己的清单。我立即注意到一个熟悉的问题：

听到“白色沉默就是暴力”这样的口号是一回事。直接观察系统性歧视的微妙机制，通过自己的行为自我延续是另一回事。

我花了大约一个小时的时间来考虑将彩色学者添加到此列表中。我发现不难想到这些人。这不是我的默认设置。下次我列出研讨会或会议专题讨论会的潜在发言人时，我不会忘记考虑种族问题。

就像我对自己的行为感到不安一样，我对修复方法的简单性也感到鼓舞：在做出关于谁在学术界存在和听到的决定时，只需标明代表的重要性。各级科学家都做出这些决定。作为受训者，我们决定在稿件中引用谁，并阅读和研究谁的研究。后来，我们开始选择邀请人们参加演讲的人，以及选择学生作为指导的人。最终，作为高级科学家，我们将扮演更直接的看门人角色，从而决定聘请谁，从而决定谁构成科学事业。这些选择都是可以用来使系统偏离其默认的白色重男性状态的杠杆。

我们倾向于将种族主义视为一种人格特质：某人可以是种族主义者，非种族主义者或反种族主义者。但是，我们用来理解他人的这个简单模型掩盖了一个极其复杂的基础现实。我们包含许多人。我们可以意识到这些问题，请阅读鲍德温和科茨的著作，并且仍然具有使种族歧视长期存在的思维方式和行为方式。

我不确定我们是否可以说服全国其他地区做出具体的行为改变，将他们的精力集中在这个问题上，并面对改变的不舒适需求。但是我对科学充满希望，因为科学主要由自由和有思想的人组成。在科学界反对系统种族主义的运动的规模不断扩大，这表明许多学者都开放并愿意评估他们及其行为创造的系统。有效打击根深蒂固的歧视行为模式将需要广泛而持久的运动。如果我们能够做到这一点，也许我的未来版本会发现神经科学部门脸上有更多的黑色和棕色面孔。