这个技术熟练的创业公司将针对蓝领员工的字节大小的块中的学习游戏化

企业努力使员工紧跟行业的趋势和发展。通常，时间安排很麻烦，忙碌的日程安排使工人无法留出提高技能所需的时间。但是基于班加罗尔的初创公司RapL有一个修复程序。

这家初创公司帮助公司在其移动设备上提供字节大小的学习，以培训其员工。RapL或“快速学习”由Arun Muthukumar和Vikram Ramakrishnan创立。

两人各自在公司工作了十多年。Vikram在Booz工作了十年，并且在Erode和Coimbatore之外拥有自己的连锁学校CS Academy。他还是英国NHS认证的医生。他的家人从事教育已有40多年了。另一方面，阿伦(Arun)来自美国的工程背景。他曾在思科和朗讯等公司工作15年。RapL的联合创始人，注册为LinkStreet Technologies的Arun Muthukumar说：“ RAPL正在将企业学习从无聊的，强制性的，无效的任务转变为一种引人入胜且有效的模式。”

需求小时

由于快速增长是当今每个企业的当务之急，因此能力建设和员工技能提升对于实现快速增长至关重要。但是，定期的现场培训甚至在线课程的传统方法是一次学习的最佳练习。一次性评估方法无效且不足以满足当今的需求。时刻需要员工的快速成长以及不断学习和提高技能。

RapL表示，通过其移动微学习解决方案，移动优先技术，个性化，自适应AI，游戏化和分析技术相结合，使学习变得有效并引人入胜。

它作为易于采用的软件即服务(SaaS)解决方案提供，可以在几天内为成千上万的员工启动。员工下载RapL应用程序并获得个性化的业务关键内容的学习，例如产品知识，SOP，销售，客户服务和合规性方面的内容，并根据排行榜获得积分，徽章和奖励。

阿伦·库马尔(Arun Kumar)解释说，RapL通过每天仅花费五分钟来帮助识别个人知识差距并自动修复它们，因此每个员工都知道并记住做好工作所需的所有方面。

“在我们每天收集数据时，管理层会获得组织的实时知识图谱，这是以前从未有过的，” Arun Kumar说。

对教育的热情

Arun在思科工作时遇到了Vikram，后者曾来该组织从事智能城市项目的咨询工作。他们讨论了如何利用技术进行教育，尤其是对小镇和农村地区的孩子的教育，以提供来自班加罗尔或金奈等城市的优秀教师的机会。