候选人实验室希望成为技术人员的现代人才代理

在推介他的新公司Candidate Labs的前几分钟，乔纳森·唐尼(Jonathan Downey)承认，他在一个“死定了”的市场上工作：招聘技术。但是唐尼的前身是初创公司Airware在烧掉1.18亿美元后就关闭了，但由于一家名为Zoom的小公司，他仍然保持乐观。

他说：“视频会议公司很多，但是每个人的经历都非常糟糕。”“只用了[Zoom]，就完成了几件事，完全改变了”视频会议。

考虑到放大的教训，在过去七个月隐身运营之后，候选实验室今天以现代人才代理机构的身份成立。该公司今天还宣布已筹集了500万美元的种子资金。该轮的投资者包括SignalFire，Fuel Capital的Leah Solivan，BoxGroup，莱迪思的首席执行官Jack Altman以及Opendoor的创始人Eric Wu和Ian Wong。

Candidate Labs将一个拥有1亿专业人员的数据平台连接到其60,000个工作岗位的数据库。然后，它会创建人才推荐的简短列表，然后客户可以进行筛选和采访。

它的竞争优势不在于其对数据的访问，而在于它之上的技术。唐尼说，候选实验室使用“人在循环中”的机器学习，类似于Stitch Fix，它结合了数据和人的判断力来更好地推荐样式指南。

候选实验室利用大数据集获得质量而不是数量的产品。通过机器学习，候选实验室可以提取一个25人的候选者名单，以帮助公司担当单个角色。然后，经验丰富的招聘人员将查看清单，以查看候选人的素质，做出个人判断并创建最终清单。客户看到列表后，候选实验室将查看其选择采访的对象，然后消化该反馈。随着时间的推移，人和机器的建议会越来越好。

在像招聘这样的行业中，它具有大量混乱且非结构化的数据，因此人在循环中进行机器学习是有意义的。雇用人员需要采取两种方法，一种可以加快纯粹是后勤工作的速度，但是可以给人留出必要的纠正空间。

Candidate Labs的一大卖点在于，它可以将销​​售和营销专业人士连接到工作上，而所需的时间只是正常招聘工具的一小部分。迄今为止，在超过一半的案例中，候选人实验室向雇主介绍了最终在7天内被录用的候选人。据唐尼说，它安置的人才中有50%以上是多元化的人才。

Fuel Capital的普通合伙人Leah Solivan于2019年中期投资了Candidate Labs，并表示Candidate Labs的启动指南针处于“初创生态系统中人才的关键拐点”。

她说：“在最好的时候，候选人往往会主要依靠有限的见识和少数网络推荐来做出至关重要的人生决定，并带来长期后果。”“他们的下一个角色。”

Downey是其首席运营官兼联合创始人Michael Zhang的客户，创立了定制男装服务Trumaker的人。

唐尼说：“候选人实验室是一家招聘公司，我们希望我们能够与他们合作建立自己的公司。”

除了资金，候选人实验室还宣布了求职工具。受大流行相关工作损失影响最大的销售和营销专业人员可以使用搜索过滤器查找职位空缺。4月初，推出了许多新工具来帮助支持那些没有工作的人，确保他们下一次工作。

Downey认为，该工具将帮助Candidate Labs直接与现在饱和的就业市场中的人们合作。