Upwork调查显示2021年将有四分之一的美国人在远程工作

根据Upwork在周二发布的“未来劳动力脉搏报告”，到2025年，将有3,620万美国人在远程工作，比大流行前水平增加了87%。

“我们的研究表明，远程工作和当前局势可能对招聘经理如何看待他们的组织产生长期影响，” Upwork首席经济学家亚当·奥齐梅克(Adam Ozimek)说。“随着企业适应这种远程工作实验并从中学习，许多企业正在改变其长期计划以适应这种工作方式。”

Ozimek说：“有趣的是，随着绝大多数公司适应新模式，远程工作变得越来越好。”“只有5%的调查受访者表示情况正在恶化。”

根据Ozimek的说法，这是可以预料的，因为公司及其员工的学习曲线很大。大流行开始时，他们被投入了全新的实验。公司不得不以最好的技术，找出使用他们的远程工作人员和雇员必须找出最好的方式来工作，在家里是有效的。“

该Upwork研究调查了1000个小企业主，HR经理和老总在很宽的频谱全国的工业。该活动于10月21日至11月7日进行。

这项调查是在当前局势导致远程工作日益成为美国职业生活的支柱之际进行的。尽管突然转移到远程工作是一种调整，但调查发现招聘经理正在看到分散的劳动力所带来的积极好处，并计划继续利用远程人才。主要发现表明：

●公司仍处于偏僻状态：大流行9个月后，美国41.8%的劳动力仍处于完全偏僻状态。

●远程工作将持续到2021年：经理们认为，一年中将有26.7%的员工完全处于远程工作状态，这表明个人将逐渐继续返回办公室，但是在不久的将来，很大一部分仍将处于远程状态。

●公司表示，随着时间的推移，远程工作变得越来越容易，而不是更加困难：68%的招聘经理表示，与大流行开始时他们的公司第一次进行调整相比，现在远程工作进展得更加顺利。

●提高生产率和灵活性仍然是远程工作的主要好处：70%的招聘经理表示减少了不必要的会议，60%的员工表示日程安排的灵活性增加，54%的员工认为远程工作的效果要好于不上班预期。

自由职业的兴起

调查显示，从不断变化的员工队伍中涌现出的另一个关键趋势是，组织正面临人才短缺的问题。它指出，有58%的招聘经理感到人力资源和支持有限，而能力却难以捉襟见肘，而61%的团队缺乏完成工作所需的人员或技能，导致公司中有52%的团队不得不推迟或取消项目。

Ozimek说：“现在，雇主对远程工作更加满意，他们更适应于聘请自由职业者来填补人才缺口。”“在这个数字经济中，许多行业的公司都面临着快速变化的挑战，他们必须以前所未有的方式快速扩展。那就是雇用自由职业者的地方。”