哪些公司雇用16岁员工 有哪些规定

许多人从年轻开始工作。在美国，有了正确的文书工作和父母的同意，许多州允许青少年在特定条件下从14岁开始工作。例如，年龄较小的孩子在娱乐行业工作，必须遵守更多的限制。哪些公司在16岁雇用?

童工法因州而异。有关特定信息，最好联系特定的州或政府机构。有一些标准可以指导未成年人进行正确的工作。各种公司雇用18岁以下的员工。

直到工人满18岁为止的限制

据劳工部称，未满18岁的工人受到童工法的保护。该法律由工资和工时司执行。政府的此部分规定，《公平劳工标准法》(FLSA)为工作环境建立了一些标准，例如最低工资，加班费和未成年工人。

该法还禁止未成年人在某些行业和领域工作。FLSA禁止他们从事劳动大臣认为“危险”的职业，包括挖掘或需要重型机械工作的工作。

禁止16至18岁的人在对他们的健康或福祉有危险的领域工作，例如从事机械，枪支和采矿等工作。16岁以下的员工还有其他限制。未成年人也不能竞选任何公职或为政府机构工作。

未成年人可以工作的小时数也受到限制。小时数取决于某些因素，例如人的年龄，工作类型以及他们是否在学校。

哪些公司在16岁雇用?

对于青少年来说，大多数可用的工作都在服务行业中。许多零售和餐饮服务雇主定期雇用未成年人。结果，在有许多不同机会的当地购物中心或购物中心申请工作可能是最容易的。

未成年人也可以为家族企业工作。该FLSA具有豁免该说岁以下未成年人16，其父母或监护人的业务，完全是自己的，并在非农业领域的工作不会有相同的限制，其他员工。他们可以在一天中的任何时间工作数小时。表演者，报纸投递和自雇人士也受到限制。

青少年从工作中受益

青少年进入劳动力大军。最常见的原因之一是，进入劳动力市场会给他们带来工作经验。能够建立简历和工作经历对于将来的雇主来说是一个加分项，并且可以帮助青少年发展各种人际交往能力，这将在将来帮助他们。

Market Watch说，低级别的零售和快餐工作离职率最高。通常，这些职位不需要太多经验。对于刚进入劳动力市场的青少年来说，这是一个不错的选择。赚取薪水也可以使青少年有成就感和独立感。

公司从雇用青少年中受益

根据美国运通(American Express)的报道，公司还从雇用青少年中受益。由于青少年刚加入劳动力大军，他们通常可以以最低工资工作并且没有一些经验丰富的工人需要的福利。此外，纽约等一些州也向雇用年轻工人的企业提供税收抵免。

年轻人有新的想法，以不同的方式看待世界，并为劳动力带来不同的观点。