麦当劳设定目标以使其领导层多元化并力争到2030年实现性别均等

麦当劳(McDonald’s)周四表示，它正在采取措施，以增加高级领导阶层中历来代表性不足的群体中的妇女和人数。

到2025年，该公司的目标是至少由少数族裔担任35%的高级总监和高级领导职务。麦当劳说，这将比2020年增加6%。

这家快餐业巨头还表示，它将力争到2025年使女性至少占其最高职位的45%，比2020年增加8%。麦当劳正在寻求在2030年底之前实现男女职位职位的性别均等。

根据该公司向平等就业机会委员会提交的2018年数据，女性占其高管或高级管理人员的32%。数据显示，担任这些职务的人中约有三分之一是黑人，西班牙裔或亚裔。

执行副总裁的薪酬将与年度目标挂钩。麦当劳董事会已经批准了这些目标，这些目标适用于公司的最高层。

从2021年开始，高管奖金的15%将基于人力资本指标。全系统销售和营业收入的增长将占公司激励计划的42.5%。

高级领导团队成员还正在采取步骤，通过与内部和外部多元化小组合作，为所有公开职位创建多元化的候选人名单。他们也正在寻求指导并赞助更多的妇女和少数民族。

在国际抗议种族主义和警察暴行之后，麦当劳在7月份宣布了对多样性和包容性做出承诺的计划。该公司还在11月聘请Reginald J. Miller作为其首席多样性官。

过去一年，麦当劳在公司各个层面都面临种族主义的指责。两名黑人高管在2020年1月起诉了这家快餐连锁店，声称这将广告从黑人顾客那里转移了出去。该诉讼还指控麦当劳将黑人特许经营者的商店分级比白人经营者的所在地严厉得多。

该公司还面临着来自现任和前黑人特许经营者的三起诉讼，他们声称他们被引导到销售量较低的市中心地区，然后被赶出市场。

在过去的四年中，其餐厅员工中至少有50名向EEOC或州法院提起了性骚扰投诉。

麦当劳的股价在去年下跌了约1%，市值约为1590亿美元。