罗伯特·约翰逊说公司将认真对待黑人工人否则会严重影响他们的股票

BET创始人罗伯特·约翰逊(Robert Johnson)周一对CNBC表示，他认为，一旦失败，公司将更加认真地解决员工队伍中的种族不平等问题。

“公司了解投资资本回报率。他们了解股本回报率。他们了解股东的总回报，”约翰逊在“闭幕式”中说道。“将所有这些因素与黑人美国人在各个级别获得就业机会联系起来，我认为您会看到结果，因为这是公司所理解的。他们对财务因素和市场状况做出反应。”

约翰逊发表上述评论之前，咨询巨头麦肯锡公司(McKinsey&Company)发布了一份有关美国私营部门黑人就业的新报告。麦肯锡的报告利用24家公司的数据，这些公司的总员工人数为370万，麦肯锡的报告发现，黑人在管理职位上的代表制存在明显差异。

黑人美国人占私营部门总劳动力的12%，但在参加麦肯锡报告的公司中，他们仅占管理人员的7%。布莱克表示骤降至4%至5%的高级经理，副总裁，高级副总裁级别，根据该报告。

报告指出：“按照目前的轨迹，黑人雇员要达到私营部门各个级别的人才均等(或代表比例为12%)，大约需要95年。”

约翰逊认为，企业将认真工作以解决就业差距，尤其是高级职位的唯一方法，是“对企业未能承担消除差距的责任”。

约翰逊(Johnson)于1980年创立了布莱克娱乐电视公司(Black Entertainment Television)，约翰逊说：“我认为有办法。”二十多年后的2001年，当BET的控股公司被维亚康姆收购时，他成为美国第一位黑人亿万富翁。他现在是Discovery董事会成员，是RLJ Companies的创始人兼董事长。

约翰逊说，解决就业中种族差异的一种方法是将其确立为公司章程的目标。

约翰逊说：“股东应在章程中对他们负责。”他补充说，像机构股东服务和格拉斯·刘易斯这样的代理咨询公司可能会“对没有承诺投反对票的公司投反对票”。这种种族平价或基本上缩小了就业差距。”

约翰逊说，各种规模的公司也应该致力于类似于美国国家橄榄球联盟的鲁尼规则，该规则是联盟去年扩大的，目的是提高其教练员队伍的多样性。

从2003年首次采用以来，团队现在至少必须采访两名外部少数派候选人担任首席教练。此外，该规则已扩大，要求团队至少采访一名外部少数派候选人担任公开协调员。职位;以前没有涵盖这些角色的多元化授权。

约翰逊指出，NFL特许经营权可能会因为未遵守《鲁尼规则》而被罚款。他警告说：“我不确定我们要对公司处以罚款，因为它们很容易就能支付罚款。”“我认为应该有某种道德上的对等，如果不这样做，就会被选出来，并且据报您的股票失败了，这会导致某些相信这种种族平等和种族平等形式的人接受在其他地方投资。”

去年，纳斯达克向证券交易委员会提交了一项提案，重点是改善公司董事会之间的多元化。交易所运营商的提议将要求大多数公司至少拥有两名不同的董事会成员：一名妇女和一名LGBTQ或代表性不足的人。

根据该提议，如果公司未能发布董事会数据，最终可能会从证券交易所退市。据《纽约时报》报道，在12月的提议公开之时，在大约3200家在纳斯达克上市的公司中，有超过75%的公司没有达到要求。

约翰逊此前曾提出过有关如何解决美国种族贫富差距的建议。在本月初的CNBC采访中，约翰逊强调有必要通过资本配置计划在美国培养黑人企业家。

约翰逊说：“黑人企业通常会雇用整个黑人，因此您创建了更多黑人企业，反弹将带来更多黑人工作。”“更多的黑人工作意味着更多的黑人为购房而支付费用，黑人……为退休储蓄，黑人投资。”最终，我们向缩小巨大的贫富差距迈出了一大步。”

花旗集团(Citigroup)去年的一份报告发现，过去二十年来，种族不平等给美国经济造成了16万亿美元的损失。