耐克为2025年设定了新的多元化目标并将高管薪酬与实现目标联系在一起

该公司周四宣布，耐克已经制定了五年路线图，以创建一支更加多元化和包容性的员工队伍，因为美国公司越来越多地对其价值和随之而来的行为负责。

耐克表示，这还将是首次将高管薪酬与公司在加深多样性和包容性，保护整个地球以及推进符合道德的制造方面取得进展的公司联系在一起。该公司没有提供更多细节，但表示薪酬将与该公司实现2025年目标挂钩。

总裁兼首席执行官约翰·多纳霍(John Donahoe)在谈到五年目标的一封信中说：“我们为看到的成功感到自豪，但我们知道这项工作仍在开始。”“我们也正在重新定义负责任的领导的模样。”

在概述耐克在2020年取得的进展时，这家运动鞋制造商表示，其全球业务中女性的比例已从2015年的48%增加到49.5%。去年，各州的比例从2015年的15.9%上升到29%。耐克还强调了一个事实，即2020年的实习生类别是有史以来最多样化的，其310名实习生中有55%是女性，而49%的种族和少数民族。

耐克表示，到2025年，公司的目标是在全球企业员工队伍中实现50%的女性代表(不包括零售商店和仓库工人)，在领导职位(副总裁及以上)中女性代表达到45%。届时，该公司还将美国劳动力中35%的少数民族作为目标。

耐克还表示，它将在未来五年内投资1.25亿美元，以支持致力于“公平竞争”并解决种族不平等问题的企业。

去年，在明尼阿波利斯的一名警察谋杀了乔治·弗洛伊德之后，耐克成为众多支持社会正义运动并承诺为劳动力提供更多多样性服务的公司之一。今年6月，它宣布代表耐克和乔丹品牌以及前NBA球星迈克尔·乔丹(Michael Jordan)提供1.4亿美元的承诺，以支持有助于教育和宣传黑人的企业。

多纳霍在信中说：“没有黑人运动员和黑人文化的强大贡献，我们的品牌将不会是今天的样子。”

但是，耐克近年来在如何对待女性和有色人种员工上都遭到了批评。

在2018年7月下旬，它宣布增加7,000多名工人的薪水，并承诺进行调整以及向全球员工发放年度奖金的方式，以解决对薪酬公平和企业文化的担忧。

一年后，由于批评削减某些女明星带孩子的薪水，该公司开始修改新合同的条款，以在怀孕期间为运动员提供支持。

耐克表示，其2020年的薪酬公平数据显示，全球男性每赚1美元，女性就赚1美元。它说，在美国，白人雇员每挣1美元，种族和少数族裔雇员也挣1美元。

耐克承诺到2025年，以每年为基础，在所有员工级别上保持100%的薪酬公平性。