组织中的高盛与星巴克承诺缩小美国的种族贫富差距

高盛(Goldman Sachs)，星巴克(Starbucks)和美国其他许多组织周二宣布了一项旨在缩小黑人与白人之间的种族财富差距的合作努力。

这项名为NinetyToZero的倡议还包括美国公民自由联盟，宾夕法尼亚大学沃顿商学院和罗宾汉基金会作为支持者。

罗宾汉首席执行官罗伯·胡德(Robin Hood)首席执行官韦斯·摩尔(Wes Moore)在CNBC频道上说：“少数人聚集在一起说，‘我们有一个必须解决的协调问题，而我们要解决的唯一方法就是协调解决方案’。”“ Squawk Box”。

“我们要解决的问题是，黑人家庭与白人家庭之间存在着美国与美国之间的10比1的种族贫富差距，”穆尔补充说，他将辞职。总部位于纽约的反贫困非营利组织下个月发布。

90%的差距就是NinetyToZero的名字的来源。由于剥削，歧视和种族隔离的结果，美国黑人和白人之间的贫富差距在整个美国历史上一直在增长。

通过该计划，NinetyToZero合作伙伴组织将设定目标并跟踪许多领域的进展，例如雇用黑人雇员，支出以及与黑人拥有的企业的关系。据新闻稿称，这还包括围绕纳入“执行问责制”的因素。

高盛(Goldman Sachs)董事长兼首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)与摩尔一起出现在“ Squawk Box”上，他强调组织必须承担责任。

“我与Wes和NinetyToZero签署此计划的原因之一是，我查看了我们通过各种计划所做的事情，我说：’我们正在做很多事情，但这为我们提供了另一组指标，这是我们可以利用我们的资金和资源来努力产生变化的另一组目标。”

声明说，当罗宾汉最初“孵化” NinetyToZero时，它将最终独立于非营利组织。

摩尔说：“如果我们不解决种族财富差距继续阻碍任何形式，增长或进步的事实，解决任何挑战的能力将变得越来越困难，坦率地说，这是不可能的。”

NinetyToZero是过去一年来针对美国种族不平等问题的最新公司行动。继乔治·弗洛伊德(George Floyd)于去年5月在警察拘留所死后，许多公司宣布对黑人社区和组织进行金融投资，以及其他内部努力，例如改革雇用方式。

所罗门说，股东和资本分配者更加重视种族平等。“这样做的原因是，我认为人们相信，多元化和包容性的组织，以及在[摩尔]今天上午强调的一些问题上的进步，都在推动额外的经济产出，这带动了所有人的发展。”

摩尔补充说，公司需要了解他们在推动这一进步中可以发挥的作用。他说：“无论您谈论的是诸如种族隔离南非的终结之类的历史因素，还是谈论橄榄球队名称的悬挂，在这些对话中企业的权重都很重要。”

已经加入NinetyToZero的其他公司和组织包括Lord Abbett，哈佛大学的TH Chan公共卫生学院和麦肯锡公司。