2020年女性CEO的人数有所减少 工资中位数下降了 2%

去年，尽管大流行重创了经济和许多美国公司，但大多数掌管美国最大公司的女性的薪酬都增加了。

然而，尽管取得了这些进步，但女性首席执行官的薪酬中位数实际上在 2020 年有所下降。他们已经看到几位知名女性在去年离职。这意味着只有少数人的薪酬变化有助于歪曲整体数字，突显出多样性在美国公司角落办公室流行的速度有多慢。

在美联社和Equilar对标普500指数公司的薪酬调查中，有342位CEO，只有16位是女性。这比一年前的 20 人有所下降，因为像IBM 的弗吉尼亚罗睿兰这样的CEO离职了。该调查仅包括在其公司任职至少两个完整财政年度的 CEO，以避免大额签约奖金的扭曲。这些公司必须在 1 月 1 日至 4 月 30 日之间提交代理声明。

在今年的调查中，大多数女性 CEO 的薪酬有所增加：其中 81%(16 名中的 13 名)，而调查中所有男性 CEO 的这一比例为 60%。但杜克能源公司首席执行官林恩·古德(Lynn Good)的薪酬下降了近3%，至1,430万美元。在调查的女性 CEO 中，她的薪酬处于中等水平，因此去年她们的薪酬中位数为 1360 万美元。中位数意味着一半的收入高于该水平，一半的收入低于该水平。

这一水平比一年前这些女性 CEO 的收入中位数下降了 1.9%。相比之下，今年调查中所有男性 CEO 的中位数为 1,260 万美元，比一年前的中位数高出 5.2%。调查的总体中位数为 1270 万美元。

虽然去年调查中的女性人数有所下降，但专家表示，变化正在发生，只是速度非常缓慢，因为公司未能正确认识更多女性并为该职位做好准备。

“这是一个缓慢的过程，”旨在提升职场女性地位的非营利组织 Catalyst 的总裁兼首席执行官 Lorraine Hariton 说。“但原因是我们仍在处理带有无意识偏见的文化，而建立女性 CEO 的渠道需要时间。”

芯片制造商Advanced Micro Devices 的首席执行官 Lisa Su以 2710 万美元的薪酬方案位居榜首。其中包括略高于 100 万美元的基本工资、价值 250 万美元的现金奖金以及价值近 2350 万美元的股票和期权奖励。在前两年成为标准普尔 500 指数中表现最好的股票之后，AMD 的股票在 2020 年几乎翻了一番。

一年前，在Equilar分析中，Su是薪酬最高的首席执行官(男女)，薪酬总额为5,850万美元，这主要是由于价值5,320万美元的股票授予所致。

通用汽车公司首席执行官玛丽·巴拉以 2320 万美元的薪酬方案在女性中排名第二。和诺斯罗普·格鲁门公司的CEO凯西·沃登位居第三，薪酬价值1970万$。

总体而言，去年许多 CEO 因当前局势而减薪，但获得了更多的股票奖励和其他补偿。女性 CEO 的薪酬大致遵循类似的模式，但由于样本量小，很难得出结论，因为任何微小的调整都会扭曲结果。

有一些变化的迹象，高层管理人员中有更多的女性。摩根大通最近安排了两名女性担任可能接替首席执行官杰米·戴蒙 (Jamie Dimon) 的职位。高管招聘公司表示，他们看到公司越来越感兴趣，特别是研究表明，拥有更多元化的公司会带来更好的结果。

“这只是一笔好生意，”组织咨询公司 Korn Ferry 的副主席 Jane Stevenson 说。“这不再是‘应该有更多女性从事商业活动吗?’更多样化的管道会产生更好的结果。随着越来越多的企业证明它可以随着时间的推移而完成，那么积极的同行压力就会开始。”

Korn Ferry 的高级客户合伙人 Don Lowman 预计这种演变将继续下去，并且具有不同态度和观点的新领导层有助于塑造公司向前发展。洛曼和史蒂文森说，这不仅适用于女性，也适用于不同种族的领导人。行政套房长期以来一直由白人男性主导。

“这是供求规律，”史蒂文森说。“我们已经培养了需求方(在董事会中)，但现在我们需要培养供应方。”