报告称沃尔玛的黑人高级管理人员给公司打低分

据彭博社报道，沃尔玛一直在努力招募和促进多元化的劳动力，并为新中心提供资金以促进种族平等——但这家零售巨头可能必须首先赢得自己的黑人主管和经理。

据彭博社报道，沃尔玛的一项内部调查发现，许多黑人监事、高级管理人员和董事表示，他们不会向其他人推荐这家公司。

接受调查的员工表示，他们在寻求职业发展时面临障碍，例如获得增长机会的机会不平等以及应对偏袒和内部政治。据彭博社报道，该调查结果来自 56 名高级黑人员工，并于去年年底提交给了沃尔玛的高级领导层成员。

据彭博社报道，一些员工尤其挑剔。“我在这里已经 10 年了，我从未向有色人种推荐沃尔玛。我已经推荐其他人离开，”一位黑人导演说。“工资，福利，还不错——但推荐?绝不。曾经。”

沃尔玛拒绝向 CNBC 提供该报告的副本。它在一份声明中表示，该调查是“早期研究”，并且“不科学且样本量有限”。

该公司表示：“招聘、发展和留住多元化人才是沃尔玛的首要任务。”“虽然我们为我们取得的进步感到自豪，但我们始终以批判的眼光审视我们自己的系统和流程，以寻找我们可以做得更多的方式。”

与许多其他大公司一样，沃尔玛对其多元化和包容性的承诺变得更加直言不讳，尤其是在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 的谋杀案在全国引发抗议之后。沃尔玛和该公司的基金会承诺在五年内投入 1 亿美元，以打击系统性种族主义并创建种族平等中心。它开始每年两次而不是一次发布多样性和包容性报告，并建立了新的指导计划。它还创建了“共享价值网络”，即由员工领导的小组来研究健康、刑事司法和教育等主题，并向由首席执行官 Doug McMillon 领导的委员会提出建议。

据沃尔玛称，这项调查是由其中一个共享价值网络委托进行的。

沃尔玛是美国最大的雇主，拥有约 150 万名员工。黑人员工占其劳动力的近 21%，高于美国黑人占美国人口 13.4% 的比例。然而，在公司阶梯的较高级别，黑人员工的代表人数正在减少。根据沃尔玛的 2020 年股权和包容性报告，黑人员工约占管理层员工的 12% 和官员级别的 8%。

然而，沃尔玛表示它正在改变方向。根据其年度报告，其在过去一年中女性和有色人种的比例分别上升了 1.03% 和 0.61%。该公司表示，有色人种人数增加的原因是黑人和非裔美国军官人数增加了近 2%。