西南航空公司提供价值300美元的员工推荐奖金 因为航空公司正在努力填补职位空缺

西南航空公司本周为员工推出了新的招聘推荐奖金，因为该航空公司正在努力招聘新员工以跟上旅行需求的反弹。

“由于劳动力参与率低和对可用人才的竞争，西南航空正在经历合格申请人的急剧下降，”西南航空副总裁兼首席人事官朱莉韦伯在周二给员工的一份报告中写道，该报告经 CNBC 审查。

西南航空公司的员工可以获得 20,000 个“SWAG 积分”——在他们推荐的第一天工作时 10,000 点，在该人在航空公司工作六个月后获得 10,000 点。一份公司文件称，西南航空内部平台上的这些积分的应税价值为每个 1.5 美分，这些积分的价值约为 300 美元。西南航空的积分可以兑换飞行常客里程、礼品卡或音乐会门票。

西南航空表示，积分不能兑换现金。韦伯写道，每周还将选择五名员工的推荐人，为推荐人提供 5,000 积分。

西南航空和其他航空公司在疫情大流行的大部分时间里都在敦促工人采取提前退休计划或无薪或部分带薪休假。现在，他们正争先恐后地招聘或重新培训员工，以满足旅行需求的反弹，这种反弹的速度比许多航空公司高管预期的要快。

今年夏天航空业的人员短缺导致客户服务线的等待时间长达数小时，并加剧了恶劣天气等问题造成的航班中断。美国航空公司和西南航空公司的机组人员抱怨他们值班时缺乏可用的酒店或食物选择。

6 月，西南航空将最低工资提高到每小时 15 美元。

西南航空没有透露它希望雇用多少员工。该航空公司今年早些时候表示，它需要更多的空乘人员和飞行员，但招聘信息还包括停机坪和客户服务代理等。激励计划将持续到 11 月 20 日。