大型雇主启动远程医疗计划以解决黑人健康差异
美国最大的雇主沃尔玛正在与远程医疗公司 Grand Rounds 和 Doctor on Demand 联合推出一项有针对性的计划，以解决非裔美国工人之间的健康差异问题。
“我们有近 300,000 名黑人和非裔美国人(员工)，我们大约 50% 的劳动力由有色人种组成，因此我们花了很多时间思考我们如何影响以及我们如何在这里创造变革，”沃尔玛负责身心健康的副总裁丽莎·伍兹 (Lisa Woods)。
沃尔玛是包括Target、Best Buy、Medtronic和 State Farm在内的大型雇主集团的一部分，它们正在与 Grand Rounds 和 Doctor on Demand 合作，率先发起一项名为 Black Community Innovation Coalition 的新计划。该集团总共雇用了超过 500,000 名非裔美国工人。
新合并的 Grand Rounds 和 Doctor on Demand 的首席执行官欧文·特里普 (Owen Tripp) 表示：“显然，过去几年该国发生的事件加速了我们提出商业级解决方案的愿望，”他指出，Covid 大流行使关注黑人健康差异可能产生的严重后果。
新计划将使用 Grand Rounds 的健康援助平台，针对非裔美国工人的特定健康需求进行外展。他们正在考虑的最初计划之一包括鼓励黑人女性员工尽早进行产科护理;根据疾病控制和预防中心的数据，黑人女性死于妊娠相关原因的可能性是白人女性的三倍。
目标是创建一种文化特定的礼宾服务，让有色人种员工关注他们的健康。它建立在 2020 年启动的类似计划的基础上，该计划旨在解决 LGBTQ 工人的特定健康需求。
“我们实际上正在做的是将医疗保健服务、计划的导航和宣传整合到一个地方……通过员工资源组，”Grand Rounds 的 Black 执行负责人 Ian Tong 博士解释说社区创新联盟。
雇主远程医疗计划的市场竞争越来越激烈，亚马逊的新 Amazon Care 服务、行业领导者 Teladoc、医院和健康保险公司都争相为大型雇主提供集成的虚拟初级保健服务。
Grand Rounds 和 Doctor on Demand 认为，其多元化的医生库有助于弥合可能不信任卫生系统的有色人种工作者之间的鸿沟。
“我们的医生执业几乎 50% 是黑人、土著或有色人种;我们 21% 的医生是黑人，20% 的医生也是 LGBTQ，”Tong 指出。
新计划旨在于 2022 年开始提供有针对性的服务。
