因拒绝接种疫苗而被解雇 您可能无法获得失业救济金

随着企业和立法者越来越多地要求工人接种当前局势疫苗，成千上万的坚持者正在失去工作——他们可能无法领取失业救济金。

但是，根据就业专家的说法，根据工人的情况，可能会有例外。一些州立法机构正试图完全改变他们的规则。

“如果你不想接种疫苗，没有宗教或残疾豁免，并且你失去了工作，那么你很可能没有资格获得失业补偿，”合伙人兼就业律师克里斯托弗·莫兰 (Christopher Moran) 说。坚定的鳟鱼胡椒汉密尔顿桑德斯。

未接种疫苗

Northwell Health 是纽约最大的医疗保健提供者，最近解雇了1,400 名未接种疫苗的工人。ChristianaCare、Novant Health和UCHealth System——分别位于特拉华州、北卡罗来纳州和科罗拉多州的卫生服务提供者——各自裁员 100 多人。

美国联合航空公司还准备解雇近 600 名未接种疫苗的员工。总部位于加利福尼亚的 Kaiser Permanente周二表示，它在全国范围内让 2,200 多名员工休无薪假。

这个问题可能很快会影响到更多人——根据咨询公司 Gartner 上个月发布的调查，大约 46% 的组织计划制定疫苗规定。

预计美国劳工部也将很快发布一项规则，要求在拥有至少 100 名员工的企业中强制接种疫苗(或定期进行 Covid 检测)。白宫还要求所有联邦工作人员、为联邦政府工作的承包商以及接受医疗保险和医疗补助报销的机构的卫生保健工作者接种疫苗。

根据人力资源管理协会的数据，今年早些时候，28% 的受雇美国人表示，即使这会让他们失去工作，他们也不会接种 Covid 疫苗。(该小组在 1 月和 2 月对 1,000 人进行了调查。)

失业救济金

失业法项目的律师兼政策主管安妮·帕克斯顿 (Anne Paxton) 表示，在“符合条件的工作离职”的情况下，工人有资格获得失业救济金，该项目在救济金被拒绝的上诉案件中代表个人。

各国的定义有些不同。帕克斯顿说，在大多数情况下，工人可以在被解雇后领取福利、出于“正当理由”辞去工作或因“不当行为”以外的其他原因被解雇。

然而，劳工机构可能会认为拒绝遵守疫苗规定是“不当行为”，她说。因此，失去工作可能会使工人失去领取福利的资格(如果拒绝不是出于医疗或宗教原因)。

同样，为逃避授权而辞职也可能不被视为“正当理由”。

“我认为共识非常强烈，即雇主有权保护工作场所安全，而雇员则无权拒绝遵守，”她说。

但她补充说，存在变量和灰色区域，可能因州而异。

例如，因宗教或医疗原因获得疫苗要求豁免的工人可能不会被解雇，而是会休无薪假。由于他们获得了合法的豁免，劳工机构可能会批准福利申请。

“我认为在那种情况下你可能有资格，”莫兰说。

国家劳工机构

事实上，在某些其他情况下，国家劳工局的语言似乎留下了回旋余地。

“有些人可能仍然有资格根据自己的独特情况，”根据华盛顿州就业保障部。

华盛顿官员将权衡一些因素，例如雇主何时采用疫苗要求、疫苗政策的具体条款以及员工不遵守规定的原因。(如果员工没有资格获得宗教或医疗住宿，他们的失业申请“可能会被拒绝，”该机构表示。)

纽约州劳工部网站也持类似立场。谁拒绝雇主的疫苗指令工人可能有资格获得好处“在某些情况下，如果这个人的工作没有任何公开曝光和工人有拒绝遵守指令令人信服的理由，”局里说。

然而，相比之下，纽约公职人员和医疗机构、疗养院或学校的工作人员将被取消资格(没有有效的豁免)“因为这些工作场所雇主对此类任务有强烈的兴趣，特别是如果他们已经需要其他免疫接种，”该局说。

田纳西州的共和党议员今年早些时候提议立法，让因疫苗要求而辞职的工人领取失业救济金。其他州立法机构，例如爱达荷州和密歇根州的立法机构，正试图完全禁止基于疫苗状态的终止。(到目前为止，这些措施还没有成功。)

蒙大拿州州长 Greg Gianforte于 5 月签署了一项法律，禁止雇主要求接种疫苗。