佛罗里达州限制疫苗使用 挑战拜登对私营企业的要求

佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯 (Ron DeSantis) 周四签署了一项立法，旨在取消乔·拜登总统的Covid-19 疫苗的实施以及对阳光州私营企业的测试要求。

德桑蒂斯召开了立法机关特别会议，通过了四项挑战拜登政策的法案。在周四的新闻发布会上，州长表示，该立法的目标是保护人们在选择不接种疫苗时不会失去工作。

“在这个州，我们尊重人们的个人自由，”德桑蒂斯在佛罗里达州布兰登的一家本田汽车经销商处说。“这是个人选择，这是基于科学的方法，也就是说这应该是个人选择，”德桑蒂斯说。

佛罗里达州法律禁止企业强制实施 Covid 疫苗，除非他们提供某些豁免。他们还要求 DeSantis 制定一项计划，将佛罗里达州从职业安全与健康管理局的联邦监督中撤出，并制定一项州级工人安全计划。

为劳工部监管工作场所安全的 OSHA 本月发布了紧急工作场所安全规则，要求拥有 100 名或更多员工的企业确保其员工在 1 月 4 日之前接种疫苗或接受常规 Covid 测试。

根据佛罗里达州的法律，根据疫苗授权解雇员工的企业，如果员工少于 100 人，每次违规将面临 10,000 美元的罚款，如果员工超过 100 人，则可能面临 50,000 美元的罚款。如果企业可以通过欠薪恢复员工的职务，则可以避免罚款。

拜登政策不要求企业解雇不遵守规定的员工。这些规则将纪律留给公司自行决定。白宫鼓励企业对不遵守疫苗接种和检测规则的员工进行教育。

但是，OSHA 网站上发布的示例实施计划将无薪休假和解雇列为工人可能面临的潜在后果的示例。

劳工部首席律师西玛·南达 (Seema Nanda) 表示，联邦职业安全与健康管理局 (OSHA) 的规定将取代任何阻止企业实施疫苗接种和检测要求的州法律。

虽然佛罗里达州可以制定自己的州级工作场所安全计划，但必须提交给 OSHA 批准，并且根据建立 OSHA 的法律，其工作场所安全标准必须至少与联邦要求一样有效。

根据佛罗里达州的立法，如果员工对先前感染的 Covid 具有免疫力、定期接受病毒检测或选择佩戴公司提供的个人防护设备，则企业必须免除他们的强制性疫苗接种政策。

“我们认可具有天然免疫力的人，”德桑蒂斯说。“无论私人雇主想做什么，您都会因为自然免疫力而自动获得豁免。”

虔诚的宗教信仰或医疗条件的人也可以选择退出公司的强制性疫苗接种政策，尽管拜登政策已经在这些情况下提供了豁免。

根据拜登的政策，以前感染过病毒的人不能选择退出疫苗接种和检测要求。他们必须选择接种疫苗或每周提交一次阴性 Covid 测试才能进入工作场所。

OSHA 表示，它决定不对先前感染过且未接种疫苗的人进行豁免，因为科学数据有限，雇主无法实施此类豁免。该机构引用了肯塔基州的一项研究，该研究发现，之前感染过疫苗的未接种疫苗的人再次感染的可能性是之前感染后接种疫苗的人的 2.3 倍。

佛罗里达州立法限制疫苗授权是在美国路易斯安那州第五巡回上诉法院暂停实施拜登规则以待审查之后出台的。包括佛罗里达州在内的 26 名共和党总检察长已提起诉讼，试图推翻这些要求。

本周早些时候，俄亥俄州倾向于保守派的第六巡回上诉法院将这些诉讼合并为一个案件。私营公司和全国行业团体，包括全国零售联合会、美国卡车运输协会和全国独立企业联合会，也已提起诉讼。

“在第六巡回赛中 OSHA 诉讼的最终结果是，事情会崩溃并燃烧，它正在下降。我愿意为此投入大量资金，”德桑蒂斯说。