如何核定员工的社保基数 「员工缴纳社保基数如何确定」

又到了每年申报平均工资的时候了，很多初入门的HR同学有时候搞不清楚申报平均工资时如何核定社保基数，今天我们就来聊一下这个话题。

为更好地帮助同学们理解，小编用案例给大家说明。

案例一：某企业员工吴六，入职时与企业签订的劳动合同中约定了月工资和奖金，公司HR在给吴六做第一年社保基数的时候，是按照实际工资薪金（包括固定工资、奖金、津贴）还是按照劳动合同上的固定工资（不包含奖金）执行？

答：如果吴六进单位首月工作满全月的，则其月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

如果吴六进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

如果吴六全月工资性收入低于该市最低社保基数的，需要以最低基数作为其社保缴费基数。

案例二：某企业员工吴六，自2021年3月入职公司并工作至今，按上海市相关规定，2022年7月份会调整社保基数，那吴六新一年的社保基数如何核定？

答：吴六新一年的社保基数按照他本人上年度月平均工资收入而定。

职工月平均工资收入 = 年度职工个人工资的总额 ÷ 实际月数（≤12）

假设吴六2021年3月1日入职，基本工资为8000元，每月发放交通补贴和餐费补贴各500元，2021年8-10月共领取了2000元的加班费，2021年12月份因工作表现优秀获得5000元年终金。

吴六年平均收入为：【（8000 500 500） × 10 2000 5000】÷ 10 = 9700元

所以，吴六新一年的社保基数为9700元。

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！