离职 社保 公积金 档案「离职去新公司社保和公积金怎么办」

“金九银十”的概念最早用在农业上，逐步衍生到各行各业中，特别明显的是人才市场，9月、10月会被认为是“招聘旺季”， 刚好遇上应届高校毕业生要找工作，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰。

不过，此文想提醒下有“跳槽”之心的亲们，除了工作内容本身，离职/入职存在的手续都有哪些，提前有个数才能合理的留有自己喘息的机会。倘若开始下一家公司的工作却在试用期前期不停的被自己社保、公积金、档案等问题困扰，岂不是影响正式进入“角色”的时间；所以，至少给自己一周的接档时间调剂下更为合理。

【特别说明】此文主要适用于南京本地人，换新工作参考，不适用于应届毕业生（材料准备会更多）；考虑到政策和各公司要求的差异，仅列名通用流程。

就业失业登记证

1. 终止或解除劳动合同的证明

下家公司入职必备，且该证明中有在原企业的职位等信息，建议你在面试的时候就别胡乱的拽自己是什么总监、总裁的。

2. 过往劳动合同

实际上你手头应该已经有一份劳动合同，但公司会把留存的还给你；这个劳动合同在办理个人档案迁移的时候有可能用到。

3. 就业失业登记证

一个绿色的本本（上图），下家入职的时候需要附上。若是真的找不到了，南京本地人办理方式：所在户籍/常住地所在地街道劳动保障所，仅需带上户口本、身份证、一张2存照片等——很便捷，流程也简单，更多信息直接戳 http://nj.bendibao.com/live/2018611/68112.shtm

个人档案

1. 社保：千万要明确好上家、下家交社保的时间，不要出现遗漏补缴的情况

正常情况如果下家公司也在南京，无需办理社保转移手续，原公司可以帮忙办理社保终止手续，新公司可直接参保。如果下家公司在外地，那新公司直接参保即可。养老保险和医疗保险可以转移，建议在新参保地工作稳定后再转，到时候联系原公司的HR协助办理；如果不转移，那南京缴纳的社保金就会一直留在账户中。

2. 公积金：提醒大家在找工作的时候也要关注下家公积金缴纳的比例，不能只看工资出多少！

如果下家公司在南京，新公司需开具《公积金接收函》，提交给原公司的HR即可。如果下家公司在外地，那么下家公司可直接办理公积金；若是把南京的公积金转出，一般需要在外地缴纳满6个月后再能办理。

3. 个人档案：并不是入职必选的手续，所以HR不会为你多上心，但是档案是每个人的重要文件，建议随着我们的关系走哦！

Step 1 开具调档函，需要材料：毕业证书原件、劳动合同原件（新公司）、身份证原件、档案所在地机构名称，准备好后由本人或新公司的HR去公司所在档案机构办理。

Step 2 凭上方开具的《调档函》到原档案所在地机构办理调档手续（推荐本人，他人办理需附上授权书和被授权人身份证复印件），可登录南京市人力资源和社会保障局网站（http://218.94.85.5:8315/PS/a/b/psab_dasearch.html?type=1 ），自助查询到档情况，到档后由新公司HR去办理人事代理手续。

P.s. 一般情况是需要附上原公司的劳动合同的，所以之前不要丢哦！

Step 3 人事代理，落档手续：在如上官网查询确定到档后，由新公司HR代理去办理，需要准备材料：单位委托人事代理书，《人事代理人员登记表》（一般公司会提供），劳动合同原件，毕业证书复印件，身份证复印件。

另外，你还需要考虑办理党关系转移（如果是南京本地的，放在社区亦可），工资卡等。总之，别以为离职入职就是人动一动那么简单，提前了解到这些手续，可以让你花费最少的时间投入新的工作内容，希望对大家有帮助！